太原重型機械集團有限公司（以下簡稱太重集團）始建于1950年，是新中國自行設(shè)計、建造的第一座重型機器廠，屬山西省特大型骨干企業(yè)。

秉承“用戶至上、效益導向、以人為本、改革創(chuàng)新、對標一流”的核心價值觀，履行“為用戶創(chuàng)造最具競爭力的產(chǎn)品”的企業(yè)使命，太重集團正在以“精細化、國際化、高端化、智慧化”為方向，艱苦奮斗、團結(jié)拼搏，努力建設(shè)成為具有國際一流競爭力的現(xiàn)代智能裝備制造企業(yè)。

根據(jù)公司發(fā)展及工作實際需要，遵循“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘。具體事項公告如下：

一、選聘崗位及人數(shù)

太重數(shù)智科技股份有限公司總經(jīng)理1名

太原重工鑄鍛件分公司副總經(jīng)理1名

二、崗位職責

（一）太重數(shù)智科技股份有限公司總經(jīng)理

1.在董事會授權(quán)下開展工作，執(zhí)行董事會決策，對董事會負責，實現(xiàn)經(jīng)營目標;

2.全面負責公司的經(jīng)營管理工作，制定各項規(guī)章制度、流程標準并組織實施；

3.根據(jù)太重集團發(fā)展戰(zhàn)略和目標,制定公司經(jīng)營管理方針、工作目標和實施計劃并組織實施；

4.帶領(lǐng)公司成員達到經(jīng)營目標和管理目標，承擔決策失誤、違紀違規(guī)事件的相關(guān)責任。

（二）太原重工鑄鍛件分公司副總經(jīng)理

1.協(xié)助總經(jīng)理全面負責分公司的生產(chǎn)運營工作，確定分公司的年度、季、月生產(chǎn)計劃，并組織實施；

2.推動冶煉和鑄造工藝改進，負責生產(chǎn)成本管理，采取有效措施做好降本增效工作；

3.負責安全和設(shè)備管理，完善相關(guān)管理制度，確保分公司生產(chǎn)安全工作平穩(wěn)有序進行。

三、報名條件

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì)，能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，捍衛(wèi)“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。政治意識和大局觀念較強，自覺以太重集團利益為重，改革創(chuàng)新意識強；

2.能正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，創(chuàng)新意識強，懂經(jīng)營、會管理、善決策，依法經(jīng)營，具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵規(guī)守紀，廉潔從業(yè)，能夠推動公司高質(zhì)量發(fā)展；

3.大學本科及以上文化程度，男性不超過52周歲（1970年5月1日以后出生）、女性不超過47周歲（1975年5月1日以后出生）；

4.中華人民共和國國籍，具有正常履行職責的身體條件。

（二）任職條件

1.太重數(shù)智科技股份有限公司總經(jīng)理

（1）熟悉重型裝備智能化研發(fā)路徑、企業(yè)信息化管理，具有較強的決策判斷能力、改革創(chuàng)新能力、經(jīng)營管理能力、市場應變能力、溝通協(xié)調(diào)能力和推動落實能力，以往工作業(yè)績突出，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定認可度和影響力；

（2）善于把握市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念和專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，善于捕捉商機、防控風險；

（3）具有五年以上大型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有同規(guī)模及以上智能化、信息化領(lǐng)域公司擔任總經(jīng)理（經(jīng)理）或高管兩年以上任職經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

2.太原重工鑄鍛件分公司副總經(jīng)理

（1）具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，以往工作業(yè)績突出；

（2）熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策，了解掌握冶煉鑄造行業(yè)政策以及發(fā)展趨勢，具備崗位涉及業(yè)務的專業(yè)知識和技能，熟悉冶煉鑄造工藝，有生產(chǎn)組織、成本管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

（3）具有五年以上大型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有較強的綜合管理能力。

（三）有下列情形之一的，不得列入選聘對象

1.因個人原因，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或造成企業(yè)嚴重虧損、資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；

2.國家法律法規(guī)、黨紀政務和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任領(lǐng)導職務的；

3.其它不宜報名的情形。

四、聘期管理

（一）實施任期制和契約化管理。任期一屆為三年，首次聘任試用期1年，考核合格后正式聘任，試用期計入聘期。實行契約化管理，公司與本人簽訂勞動合同和聘用協(xié)議，明確其聘期、經(jīng)營目標、權(quán)利、責任和義務，約定薪酬和考核辦法，以及責任追究等相關(guān)內(nèi)容。嚴格按照合同約定進行年度及任期績效考核，根據(jù)績效目標完成情況決定是否續(xù)聘和實發(fā)薪酬。

（二）任期內(nèi)有下列情形之一的，予以解聘：

1.在年度綜合考核評價中被評定為“不稱職”或者連續(xù)兩個年度綜合考核評價為“基本稱職”的；

2.因嚴重違法違紀被追究責任的；

3.因健康原因長期不能堅持正常工作的；

4.自愿辭職、引咎辭職或責令辭職的；

5.因工作需要調(diào)整職務的；

6.因其他原因不適合繼續(xù)擔任現(xiàn)職的。

（三）離職后，符合競業(yè)限制條件的，應繼續(xù)履行限制義務。

五、選聘程序

（一）報名方式

1.應聘人員下載并如實填寫《競聘報名表》，根據(jù)經(jīng)營目標編制《競聘方案》，方案內(nèi)容包括對競聘崗位的認識、工作思路及落實措施等。

2.應聘人員將本人報名材料，包括本人身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)職稱證和其它相關(guān)資格證書、獲獎證書、本人簽名的《選聘報名表》掃描件以及《競聘方案》（PPT格式），于4月29日17:00前，發(fā)送至郵箱tzjthrzp@163.com，郵件主題“競聘崗位+姓名”。掃描件要求文字圖片清晰可辨，壓縮包以本人姓名命名。

（二）資格審查

公司對應聘人員簡歷及相關(guān)資格進行審查，研究確定資格合格人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應聘及錄用資格。

（三）履歷評估

公司對資格審查合格人選進行綜合評估，整體判斷本人與選聘崗位的匹配度，并根據(jù)履歷評估情況，確定入圍人選。

（四）綜合測評

1.組織能力面試。面試采取視頻形式（騰訊會議），分競聘演講和提問答辯兩個環(huán)節(jié)，每人30分鐘。競聘演講為PPT匯報形式，提問答辯為評委結(jié)合應聘人員情況針對性提問。

2.綜合評價。評價堅持“優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫”的原則，評委按崗位要求、答辯情況及競聘方案的可行性等綜合打分，提出擬聘人選。

（五）組織考察或背景調(diào)查

對擬聘人員開展組織考察或背景調(diào)查，并根據(jù)考察、體檢結(jié)果，報太重集團黨委常委會討論審議。

（六）聘用

審議通過并經(jīng)公示無異議后，擬選聘人員提供原單位離職證明，簽訂勞動合同和聘用協(xié)議。

六、薪酬待遇

選聘崗位薪酬由基薪、績效薪酬、中長期激勵和法定福利待遇構(gòu)成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬價位對標，提供在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬待遇。

七、咨詢電話

聯(lián)系方式:13333519594 聶先生

0351-6364047 李先生

附件：（競聘報名表）.docx

2022年4月24日

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