根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，2022年度中國地質調查局自然資源綜合調查指揮中心（以下簡稱“指揮中心”）及所屬各專業(yè)地質調查中心公開招聘工作人員366名，其中應屆畢業(yè)生237名，在職人員129名。有關事宜公告如下：

一、招聘對象

2022年國內應屆畢業(yè)生（非定向）、近兩年（截至入職前）獲得國（境）外學歷學位的留學生。

年齡35周歲以下，具有相關工作經(jīng)歷的在職人員（含博士后）；具有中級專業(yè)技術職務任職資格或博士學歷學位年齡放寬至40周歲，具有高級專業(yè)技術職務任職資格年齡放寬至45周歲。（報考指揮中心的在職人員，需具有北京戶口）

二、招聘崗位

詳見附表。

三、報考條件

（一） 具有中華人民共和國國籍；

（二） 遵守憲法和法律；

（三） 堅決擁護黨的路線方針政策，品行端正；

（四） 熱愛自然資源調查事業(yè)，具有較強的事業(yè)心、責任感，愛崗敬業(yè)，有良好的奉獻精神和團隊協(xié)作精神；

（五） 與招聘崗位相匹配的專業(yè)、技能，以及身體條件；

（六） 符合國家有關部門或招聘單位駐地關于接收應屆畢業(yè)生或在職人員的有關規(guī)定要求。

有下列情形的人員不得報考：

（一） 因犯罪受過刑事處罰的；

（二） 曾被開除黨籍、公職的；

（三） 曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的；

（四） 被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；

（五） 曾有學術不端等不良行為的；

（六） 聘用后構成回避關系的；

（七） 法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的。

四、招聘安排

（一）報名

1.報名時間: 自公告發(fā)布之日起至2022年5月7日止。

2.報名方式：考生在報名期限內，登錄“自然資源部中國地質調查局直屬事業(yè)單位公開招聘系統(tǒng)”(網(wǎng)址: http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC，推薦使用Chrome、火狐瀏覽器登錄)，按照系統(tǒng)要求瀏覽招考崗位報名。

（二）資格審查

考生報名結束后，由招聘單位根據(jù)崗位要求及條件組織資格審查，經(jīng)資格審查符合要求的報考人員名單在指揮中心門戶網(wǎng)站公布。公開招聘中發(fā)現(xiàn)資格不符情況，一律取消應聘資格。

（三）考試

考試分為筆試和面試，均采用百分制，且設置合格分數(shù)線60分。報名的應屆畢業(yè)生應同時參加筆試和面試，在職人員直接面試?？荚嚾藬?shù)原則上不得低于該崗位招聘人數(shù)的3倍，如考試人數(shù)不滿足要求，由招聘單位視情況研究是否取消該崗位招聘。

1.筆試。通過資格審查的人員進入筆試，由指揮中心委托專業(yè)機構統(tǒng)一命題、評分，各招聘單位自行組織，具體時間、地點另行通知。

2.面試。對于通過筆試合格分數(shù)線的應聘人員，每個崗位按照1:5的比例和筆試成績由高到低的順序確定面試人選，少于規(guī)定比例人數(shù)的崗位，按實際人數(shù)進行面試。若某崗位有考生主動放棄面試機會，按該崗位成績由高到低的順序依次遞補；如有末位同分情況，一同進入面試。面試人員名單在指揮中心門戶網(wǎng)站公布。

（四）考察、體檢

按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例確定綜合成績（在職人員面試成績即為綜合成績），依據(jù)綜合成績由高到低等額確定考察對象。體檢參照國家規(guī)定的公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。如有未通過考察或因考生個人原因主動放棄應聘，以及體檢不合格的，由招聘單位視情況研究是否遞補，如遞補則按照綜合成績排序依次遞補?？疾鞂ο竺麊卧谥笓]中心門戶網(wǎng)站公布。

（五）擬聘用人員公示

根據(jù)綜合成績、考察情況和體檢結果，經(jīng)招聘單位黨委集體研究后確定擬聘用人員，在招聘公告發(fā)布范圍內進行公示，公示期不少于7個工作日。

（六）辦理聘用手續(xù)

公示期滿沒有異議的，由各招聘單位按相關規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

五、其它事項

（一）聘用人員入職后按事業(yè)單位編制人員管理，相關工資待遇等按國家和本單位有關政策規(guī)定執(zhí)行。

（二）報考人員以已取得或即將取得的最高學歷報考，最高學歷所學專業(yè)符合崗位專業(yè)要求。報考人員所提交的報考信息及材料必須真實、準確。未認真填報造成信息不全、有誤的，由報考人員承擔責任。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消考試和聘用資格。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

（三）公開招聘有關信息向社會公布，請應聘人員及時關注網(wǎng)站相關信息，對未通過資格審查、筆試或面試的，不再單獨通知。

（四）受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。

（五）各招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話詳見附表。