為進(jìn)一步加強(qiáng)海拉爾區(qū)公辦(校辦)幼兒園師資隊伍建設(shè),依據(jù)《海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員管理暫行辦法》規(guī)定,經(jīng)研究,決定開展2022年海拉爾區(qū)公開招聘公辦(校辦)幼兒園控制數(shù)人員工作。
一、招聘計劃
2022年呼倫貝爾市海拉爾區(qū)面向社會擬公開招聘48名公辦(校辦)幼兒園控制數(shù)人員。
二、招聘條件及范圍
參加2022年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師考試,報考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的應(yīng)聘人員。
三、招聘流程
(一)報名
1.在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站,面向社會公開發(fā)布招聘《簡章》,報名參加2022年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師考試,報考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員,視為同步參加控制數(shù)人員報名。
2.應(yīng)聘人員須符合《2022年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師簡章》及《職位表》中的各項報名要求。
(二)資格審核
報名參加2022年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師考試,報考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員,且通過資格復(fù)審,經(jīng)征求本人同意后,視為同步通過控制數(shù)人員資格審核。
(三)考試及人選確定
1.參加2022年呼倫貝爾市中小學(xué)幼兒園教師公開招聘,報考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位,通過統(tǒng)一組織的筆試和專業(yè)測試,且考試總成績達(dá)到50分(含)以上的落選者(不包括后續(xù)環(huán)節(jié)取消資格人員),按照考試總成績從高分到低分的順序和計劃招聘人數(shù),等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選,并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。
2.考試總成績出現(xiàn)并列情況,排名以專業(yè)測試成績高者優(yōu)先;專業(yè)測試成績也并列的,排名以試講成績高者優(yōu)先;各項成績都相同的,另外進(jìn)行加試,排名以加試成績高者優(yōu)先。
(四)體檢與考察
體檢與考察由海拉爾區(qū)公辦(校辦)幼兒園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。
1.體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的考生,取消其聘用資格。
2.考察要求??疾旃ぷ髟隗w檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避等方面情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的,取消其聘用資格。
3.體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,核減計劃招聘人數(shù),不進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)選崗、公示、聘用
1.公開選崗。海拉爾區(qū)教育行政主管部門提供可選擇的用人單位,統(tǒng)一組織體檢和考察合格的應(yīng)聘人員,按照2022年呼倫貝爾市中小學(xué)幼兒園教師公開招聘考試總成績排名順序,自主選擇用人單位。
2.公示。應(yīng)聘人員確定工作單位后,在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。公示期間接受社會監(jiān)督,公示時間為五個工作日。反映問題人員應(yīng)以真實姓名、并實事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,核減計劃招聘人數(shù),不進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.公示期間,對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信,認(rèn)真登記,及時進(jìn)行調(diào)查核實并將最終核查結(jié)果反饋給舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待問題查清后再決定是否聘用。
4.公示期滿,對于沒有異議的應(yīng)聘人員,由海拉爾區(qū)公開招聘公辦(校辦)幼兒園控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一報海拉爾區(qū)人社局備案。
5.招聘單位依據(jù)區(qū)人社局?jǐn)M聘文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù),與聘用人員簽訂聘用合同,并按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定實行試用期制度。
6.擬聘人員有下列情形之一的,取消聘用資格:
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
(2)辦理聘用備案手續(xù)前,已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作 假等影響聘用的;
(5)擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的。
7.在公開招聘所有環(huán)節(jié)中,所有考生務(wù)必保持通訊暢通、若因考生個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況,按自動放棄處理,取消其相應(yīng)資格。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)實行回避制度。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的, 應(yīng)當(dāng)回避 。
(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員, 參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部 令第35號),視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開 招聘紀(jì)律的已聘人員,一經(jīng)查實,應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以 清退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招 聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
(三)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,在招 聘的各個階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或 弄虛作假的,一經(jīng)查實,不論成績高低,立即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員,一經(jīng)查實,立即解除聘用合 同,予以清退。
五、相關(guān)政策解讀
(一)人員管理及工作職責(zé)
1.控制數(shù)人員管理是指公辦幼兒園按照核定控制數(shù)使用人員,財政部門核撥經(jīng)費,人員不納入事業(yè)編制管理的用人機(jī)制。
2.控制數(shù)人員具體從事幼兒園教師等相關(guān)崗位工作。具體工作由用人單位負(fù)責(zé)安排。
3.用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與控制數(shù)人員訂立、履行和變更、終止和解除勞動合同,經(jīng)教育主管部門同意后報人力資源和社會保障部門備案。
4.控制數(shù)人員的工作時間和休息休假依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等規(guī)定執(zhí)行,并嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請銷假制度。
5.用人單位及教育主管部門參照《關(guān)于印發(fā)〈呼倫貝爾市中小學(xué)(幼兒園)教師師德失范行為處理若干措施〉的通知》(呼教師字﹝2021﹞9號)等教育系統(tǒng)現(xiàn)行制度、規(guī)定對控制數(shù)人員的師德師風(fēng)、行為規(guī)范等進(jìn)行管理。
6.控制數(shù)人員考核按照事業(yè)單位在編人員考核標(biāo)準(zhǔn)。考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
7.控制數(shù)人員參照海拉爾區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法在全區(qū)公辦幼兒園內(nèi)進(jìn)行交流,并占用流入公辦幼兒園控制數(shù)。
8.按照競爭、擇優(yōu)原則,在事業(yè)單位公開招聘公辦幼兒園崗位中,面向控制數(shù)人員設(shè)置部分崗位,將成績突出的人員納入事業(yè)編制管理。
9.教育主管部門根據(jù)不同崗位的要求,編制控制數(shù)人員培訓(xùn)計劃,對控制數(shù)人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)??刂茢?shù)人員應(yīng)當(dāng)按照教育主管部門及用人單位的要求,參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。
10.平時考核和年度考核由用人單位組織,根據(jù)勞動合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),全面考核工作人員的表現(xiàn),重點考核工作績效。考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次。考核結(jié)果作為調(diào)整控制數(shù)人員崗位、工資以及職稱評聘的重要依據(jù)。聘期考核由用人單位具體實施,重點考核其德才表現(xiàn)和履職情況。經(jīng)主管部門審核后,報人力資源和社會保障部門備案??己说慕Y(jié)果可以分為合格和不合格等檔次??己私Y(jié)果作為續(xù)訂勞動合同的重要依據(jù)。
(二)工資福利
1.控制數(shù)人員的工資核定參照事業(yè)單位工資制度??刂茢?shù)人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。
2.控制數(shù)人員工資待遇和增長機(jī)制參照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行??刂茢?shù)人員的工資水平原則上應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。
3.用人單位根據(jù)勞動關(guān)系為控制數(shù)人員繳納社會保險(城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險,不含職業(yè)年金)和住房公積金。
4.控制數(shù)人員按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù),并享受相應(yīng)的社會保險待遇。
5.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的職稱評聘待遇,在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨管理。
6.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的評優(yōu)評先待遇,在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨管理。
7.控制數(shù)人員工資福利費及工會經(jīng)費由區(qū)本級財政列支。
(三)勞動爭議
1.控制數(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的,依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)處理。
2.控制數(shù)人員對涉及本人的考核、處罰結(jié)果等存在異議的,可以向教育主管部門申請復(fù)核、提出申訴。
3.具有對控制數(shù)人員聘用、考核、勞動爭議處理等職責(zé)的人員在履行職責(zé)中,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避:
(1)與本人有利害關(guān)系的;
(2)與本人近親屬有利害關(guān)系的;
(3)其他可能影響公正履行職責(zé)的。
4.公辦幼兒園控制數(shù)人員管理工作中的違法違紀(jì)行為,任何單位或者個人可以向人力資源和社會保障部門、教育主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報,有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。
六、其他
(一)本次招聘工作由區(qū)委組織部及紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行全程監(jiān)督。
(二)政策咨詢和監(jiān)督舉報電話
報名期間政策咨詢電話: 0470-8117149,0470-8116623;
監(jiān)督舉報電話:13947064424,0470-8117215。
(三)受新冠肺炎疫情影響, 2022年海拉爾區(qū)公開招聘公辦(校辦)幼兒園控制數(shù)人員工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因疫情防控工作需要作出調(diào)整,屆時將及時在海拉爾區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告,請考生隨時關(guān)注。請考生在考試前做好個人防護(hù),減少非必要流動。
2022年海拉爾區(qū)公開招聘公辦(校辦)
幼兒園控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年4月21日
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