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黃山學(xué)院2022年度公開招聘工作人員公告

http://www.sssszkj.com   2022-04-14 11:00:13   來源:黃山學(xué)院人事處

為做好2022年度黃山學(xué)院面向社會(huì)公開招聘工作人員工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定,現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

詳見黃山學(xué)院2022年度人才引進(jìn)計(jì)劃表(附件一)。

三、招聘條件

(一)政治條件

熱愛祖國(guó),忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè),熱愛學(xué)生,有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平,自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)樂業(yè)、甘于奉獻(xiàn),能夠以“四有好老師”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

(二)業(yè)務(wù)條件

學(xué)歷和資歷要求按照公布的崗位條件執(zhí)行。

(三)健康條件

應(yīng)具有良好的身體和心理素質(zhì),能勝任本職工作。

(四)年齡條件

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1992年1月1日后出生),應(yīng)聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的聘用人員年齡經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可放寬至35周歲(1987年1月1日后出生);博士研究生年齡一般要求40周歲以下(1982年1月1日后出生),副高以上職稱年齡一般在45周歲以下(1977年1月1日后出生);省部級(jí)學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1972年1月1日后出生);學(xué)校急需引進(jìn)的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。

(五)有下列情形之一的不得報(bào)考:

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘人才類別及待遇

(一)人才層次及條件要求

1.領(lǐng)軍人才:符合安徽省財(cái)政廳、教育廳財(cái)教〔2016〕1805號(hào)文件認(rèn)定的一類、二類和三類人才標(biāo)準(zhǔn)條件的國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才。

2.拔尖人才:原則上要求具有正高職稱和博士學(xué)位,年齡在50周歲及以下,學(xué)術(shù)影響較大,業(yè)績(jī)成果豐碩,工作能力突出,能夠在學(xué)科專業(yè)建設(shè)中發(fā)揮示范帶頭作用。拔尖人才應(yīng)具備下列條件之一:①主持國(guó)家自然(社會(huì))科學(xué)基金等二類以上科研項(xiàng)目;②獲得一類科研獎(jiǎng)勵(lì)(前5名),或二類二等(前3名)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)及以上。

3.青年英才:原則上年齡在40周歲及以下,具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位,同時(shí)具有副高級(jí)職稱的可放寬至45周歲。其中:

A類:青年英才應(yīng)具備下列條件之一:①已評(píng)聘本科高校副教授職稱,或以第一作者或外文期刊通訊作者公開發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(自然科學(xué)類一類期刊3篇及以上;人文社科類二類以上期刊2篇及以上);②主持二類以上科研項(xiàng)目1項(xiàng);③獲得二類一等以上(前8名)、二等(前5名)科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng);④或主持一類成果推廣1項(xiàng)或以第1發(fā)明人授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)。

B類:青年英才應(yīng)具備下列條件之一:①已正式出站的博士后;②以第一作者或外文期刊通訊作者公開發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(自然科學(xué)類一類期刊2篇及以上;人文社科類二類以上期刊1篇及以上);③主持三類以上科研項(xiàng)目1項(xiàng);④獲得二類一等、二等(前5名)、三等(第1名)科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng);⑤ 主持二類成果推廣1項(xiàng)或以前3位發(fā)明人授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)。

C類:青年英才應(yīng)以第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類期刊論文、人文社科發(fā)表二類期刊論文)1篇以上。

4.人才團(tuán)隊(duì):由三類以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜,以拔尖人才、青年英才等為主體組成,具有相對(duì)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制,已取得良好合作成效和共同成果,擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果,在國(guó)內(nèi)外相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已具有一定的學(xué)術(shù)影響。

以上人才標(biāo)準(zhǔn)中所列業(yè)績(jī)成果,以學(xué)校研究高層次人才引進(jìn)時(shí)其前五年所取得的業(yè)績(jī)成果為主,有關(guān)等級(jí)、類別依照《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》(皖教人〔2016〕1號(hào))和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定。

(二)人才待遇

詳見黃山學(xué)院人事處網(wǎng)站。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘者進(jìn)入我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報(bào)名(http://rszp.hsu.edu.cn/)。報(bào)名截止時(shí)間為2022年5月20日24:00。對(duì)于博士及高層次人才采用“簡(jiǎn)化程序”的方式進(jìn)行招聘考核,不受時(shí)間限制(全年招聘)。

(二)資格初審

應(yīng)聘人員提交簡(jiǎn)歷材料后,須經(jīng)學(xué)校應(yīng)聘崗位所在單位和人事處進(jìn)行資格審查,通知符合條件人員來校參加考核。

(三)考核工作

應(yīng)聘同一專業(yè)崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng),擬通知參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1;少量緊缺專業(yè)碩士崗位如達(dá)不到3:1,根據(jù)崗位工作需要,經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn),可以2:1比例組織考核,博士、教授不受比例限制。

博士及高層次等人才招聘考核可采取面試、試講的一種或多種考察方式簡(jiǎn)化程序引進(jìn)。碩士招聘考核應(yīng)采取筆試加專業(yè)測(cè)試(面試、試講、技能操作等,可選擇一種或多種)相結(jié)合的考察方式。

專業(yè)筆試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)和分析、解決問題等能力。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、研究水平和潛能、處理與解決問題等能力。試講主要考查應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等??己隧樞颥F(xiàn)場(chǎng)抽取。按照有關(guān)規(guī)定,在學(xué)校相關(guān)部門的監(jiān)督下成立考官組,由7人及以上人員組成。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式等見考核方案,考核方案另行公布。

招聘考核筆試和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均以百分制計(jì)算,應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)按照筆試40%和專業(yè)能力測(cè)試60%的規(guī)則,最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。筆試成績(jī)低于60分不得進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)。

(四)體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定,事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制,須與招聘單位簽訂聘用合同,并按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

對(duì)體檢、考察、公示或因報(bào)考人員個(gè)人原因出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、有關(guān)事宜

(一)招聘工作在校紀(jì)委和人事處的監(jiān)督指導(dǎo)下,由各具體用人單位按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施,紀(jì)委全程參與監(jiān)督,同時(shí)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話:黃山學(xué)院紀(jì)委0559-2546599。

(二)請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷,以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果,由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件、海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證、與原單位解除工作關(guān)系等證明材料,否則學(xué)校不予聘用。

(四)每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位,并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試,同時(shí)報(bào)名多個(gè)崗位視為放棄應(yīng)聘資格。

(五)本招聘公告由黃山學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。如對(duì)招聘工作有不明之處,請(qǐng)與人事處白老師、曹老師,聯(lián)系電話:0559-2546556, 我們將進(jìn)行及時(shí)、有效地處理。

黃山學(xué)院

2022年4月13日

附件:黃山學(xué)院2022年度人才引進(jìn)計(jì)劃表.pdf

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