國家電投集團(tuán)清潔高效火電產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心（簡稱“火電產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心”）于2019年11月依托上海發(fā)電設(shè)備成套設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司組建，是國家電力投資集團(tuán)有限公司火電產(chǎn)業(yè)的專業(yè)化發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新載體和內(nèi)外部創(chuàng)新協(xié)同協(xié)作平臺(tái)。

火電產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心現(xiàn)有創(chuàng)新管理部與新技術(shù)研發(fā)部兩個(gè)專職部門，其中新技術(shù)研發(fā)部主要負(fù)責(zé)聚焦產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效與轉(zhuǎn)型升級(jí)，以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，在國家電投集團(tuán)火電產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)政策研究等工作中提供專業(yè)技術(shù)支持與管理服務(wù)支撐，實(shí)現(xiàn)技術(shù)引領(lǐng)、凸顯價(jià)值創(chuàng)造。

為拓寬干部選拔渠道，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，在更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)人才、用好人才，助力火電產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值創(chuàng)造，經(jīng)研究，決定面向國家電投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)、外公開招聘火電產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心新技術(shù)研發(fā)部副主任人選，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公平公正、競爭擇優(yōu)

二、招聘范圍

國家電力投資集團(tuán)有限公司系統(tǒng)內(nèi)外。

三、招聘崗位及人數(shù)

火電產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心新技術(shù)研發(fā)部副主任1人（工作地：上海）。

四、招聘崗位條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有良好的職業(yè)道德，愛國敬業(yè)，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，自覺維護(hù)企業(yè)和職工權(quán)益，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，具有豐富的管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，會(huì)管理、善決策，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀，能正確處理當(dāng)前效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，在現(xiàn)崗位上做出較突出的工作業(yè)績，堅(jiān)決貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、勇于變革，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，能推動(dòng)工作高效穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。

5.認(rèn)同并能夠踐行國家電投集團(tuán)和上海成套院的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

（二）任職資格

1.全日制研究生學(xué)歷，能源與動(dòng)力工程等相關(guān)專業(yè)，具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2.能夠把握能源行業(yè)發(fā)展形勢，熟悉火電領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及技術(shù)要求，且對(duì)主要前沿技術(shù)發(fā)展具備較為全面的認(rèn)識(shí)，能夠創(chuàng)新性提出系統(tǒng)解決方案和技術(shù)發(fā)展路線，能對(duì)有關(guān)新技術(shù)研發(fā)及新產(chǎn)品開發(fā)全面負(fù)責(zé)。

3.具有10年以上火電產(chǎn)業(yè)相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，原則上應(yīng)同時(shí)具有3年以上管理經(jīng)歷，作為負(fù)責(zé)人具有火電與新能源等領(lǐng)域結(jié)合的技術(shù)研發(fā)與項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)歷且業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。

4.年齡不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至45周歲。

（三）資格禁入

存在以下情形之一的，不能參加招聘：

1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

3.未履行或未正確履行職責(zé)給企業(yè)造成重大損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系兩年內(nèi)曾與上海成套院有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權(quán)的。

4.近三年年度考核結(jié)果有“不稱職”的。

5.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

五、公開招聘程序

按照?qǐng)?bào)名、資格審核、發(fā)布面試通知、綜合素質(zhì)測評(píng)、能力測試（筆試、演講和面試）、組織考察等程序進(jìn)行，擇優(yōu)確定錄用人選。

六、招聘方式

（一）報(bào)名方式

個(gè)人郵件方式報(bào)名，應(yīng)聘人員下載并填寫《公開招聘報(bào)名表》，文件命名為“姓名+新技術(shù)研發(fā)部副主任報(bào)名表”后發(fā)送至報(bào)名郵箱。

同時(shí)，應(yīng)聘人員需將報(bào)名崗位所要求的本人學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)任職崗位證明、業(yè)績證明、其他有關(guān)材料等掃描壓縮（壓縮文件不超過20M），文件命名為“姓名+新技術(shù)研發(fā)部副主任報(bào)名附件”后一并發(fā)至報(bào)名郵箱。

（二）報(bào)名時(shí)間

自本公告發(fā)布之日起至2022年5月6日止，逾期不予受理。

七、其他事項(xiàng)

1.本次招聘年齡、工齡計(jì)算截至2021年12月31日。

2.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用資格。

3.所有應(yīng)聘材料僅用于本次招聘，將予以嚴(yán)格保密。

4.錄用人員執(zhí)行6個(gè)月試用期。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李蕾

咨詢電話：021-64358710-182，手機(jī)：18017595270

報(bào)名郵箱：zhaopin@speri.com.cn

投訴郵箱：sperijb@speri.com.cn

附件：公開招聘報(bào)名表

上海發(fā)電設(shè)備成套設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司

2022年4月1日

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