集團公司各單位:
根據(jù)工作需要,為落實三項制度改革要求,形成市場化選人用人機制,經(jīng)研究,決定對陜鋼集團總部機關(guān)證券部、戰(zhàn)略投資部、運營改善部、法律與風(fēng)險部、科技發(fā)展部、紀檢監(jiān)察部、工會辦公室及董事會投資項目稽查辦公室等部門23個崗位,面向集團公司內(nèi)外進行公開招聘(招聘詳細內(nèi)容見附件)。報名時間3月26-4月1日,請各單位做好宣傳工作。
特此通知。
陜西鋼鐵集團有限公司
2022年3月23日
附件:
陜鋼集團關(guān)于對有關(guān)崗位進行公開競聘的方案
為推進市場化選人用人機制有效落地,暢通人才能進能出渠道,吸引遴選出陜鋼集團內(nèi)部和社會優(yōu)秀的專業(yè)人才通過競爭上崗,實現(xiàn)人才引進與擇優(yōu)上崗的融合,特制定如下方案。
一、招聘原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才,以德為先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
(二)公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合的原則。
(三)崗位需求和個人申請相結(jié)合的原則。
(四)人、事、崗相匹配原則。
(五)雙向選擇原則。
二、報名范圍
(一)陜鋼系統(tǒng)內(nèi)符合崗位報名條件的正式在崗員工;
(二)社會成熟性人才;
(三)受黨、政紀處分且在處分期內(nèi)人員,不在報名范圍。
三、報名時間
2022年3月26日至4月1日
四、招聘崗位及報名條件
(一)招聘崗位
部門 |
崗位名稱 |
編制 |
主要職責(zé) |
工作地點 |
證券部 |
資本運作高級經(jīng)理 |
1 |
1. 負責(zé)集團上市公司所在行業(yè)研究; 2. 負責(zé)研究制定和完善集團公司資本運作與資產(chǎn)運作的有關(guān)工作流程、工作規(guī)范和管理制度; 3. 負責(zé)組織制訂、實施、檢查及改進集團公司上市規(guī)劃及計劃; 4. 負責(zé)擬定、審核集團及所屬公司再融資(公開增發(fā)、定增、配股等)、并購重組、改制、股權(quán)激勵等資本運作方案等工作。 |
西安 |
股權(quán)投資管理/產(chǎn)權(quán)管理/公司治理高級經(jīng)理 |
1 |
1. 負責(zé)集團公司產(chǎn)權(quán)(股權(quán))管理制度體系建設(shè); 2. 負責(zé)集團公司產(chǎn)權(quán)(股權(quán))調(diào)整和投資方案的研究、擬訂、審核、報批、實施、監(jiān)控、評價工作; 3. 負責(zé)集團公司所屬公司治理及三會議題管理; 4. 負責(zé)模擬上市公司,提升集團公司各項管理的規(guī)范性和合規(guī)性等工作。 |
西安 |
|
股權(quán)投資管理/產(chǎn)權(quán)管理/公司治理經(jīng)理 |
1 |
1. 協(xié)助負責(zé)集團公司產(chǎn)權(quán)(股權(quán))管理制度體系建設(shè); 2. 協(xié)助負責(zé)集團公司產(chǎn)權(quán)(股權(quán))調(diào)整和投資方案的研究、擬訂、審核、報批、實施、監(jiān)控、評價工作; 3. 協(xié)助負責(zé)集團公司所屬公司治理及三會議題管理; 4. 協(xié)助負責(zé)模擬上市公司,提升集團公司各項管理的規(guī)范性和合規(guī)性等工作。 |
西安 |
|
戰(zhàn)略投資部 |
能耗雙控及雙碳專家 |
1 |
1.關(guān)注相關(guān)國家政策,以及中鋼協(xié)設(shè)立的鋼鐵行業(yè)低碳工作推進委員會工作進展。如:“1+N”雙碳政策體系、能耗雙控相關(guān)政策、鋼鐵碳排放統(tǒng)計體系、鋼鐵行業(yè)全國統(tǒng)一碳市場配額分配方案、《鋼鐵行業(yè)碳達峰路線圖和行動方案》、行業(yè)低碳共性技術(shù)的研發(fā)和推廣應(yīng)用、《鋼鐵行業(yè)低碳標(biāo)準化體系》、《鋼鐵行業(yè)碳排放核定標(biāo)準及基準值測算規(guī)范》等,并與企業(yè)實際相結(jié)合,提出相應(yīng)對策; 2.負責(zé)能耗雙控及雙碳行業(yè)政策研究、分析,對碳交易、碳減排等行業(yè)動態(tài)跟蹤研究,完成相關(guān)課題及研究成果報告; 3.負責(zé)研究鋼鐵行業(yè)能耗雙控及雙碳行動方案、技術(shù)路線圖等,對涉及能耗雙控及雙碳的工藝技術(shù)進行專業(yè)審查,為集團公司雙碳發(fā)展戰(zhàn)略、雙碳方案等提供咨詢服務(wù);對集團公司涉及能耗雙控及雙碳的重點問題,提出合理化建議; 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
西安 |
能耗雙控及雙碳高級經(jīng)理 |
1 |
1.熟悉集團公司能耗雙控及雙碳工作業(yè)務(wù)流程,負責(zé)集團公司能耗雙控及雙碳計劃制定、跟蹤落實及總體協(xié)調(diào)工作; 2.負責(zé)貫徹落實中、省各級政府部門的相關(guān)決策部署,落實陜煤集團的相關(guān)工作安排,推動集團公司能耗雙控及雙碳行動方案落地等; 3.負責(zé)集團公司能耗雙控及雙碳有關(guān)資料審核和日常管理工作,組織開展監(jiān)督檢查、指導(dǎo)和考核工作; 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 |
西安 |
|
紀檢監(jiān)察部 |
綜合室主任 |
1 |
1.負責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育(含“清廉陜鋼”微信公眾號管理)、廉潔文化建設(shè)工作; 2.負責(zé)文件收發(fā)管理工作;負責(zé)工作計劃、總結(jié)、文件、報告、制度、會議材料的起草、制度建設(shè)、會議組織、紀檢監(jiān)察政策理論研究及課題調(diào)研工作; 3.負責(zé)黨風(fēng)廉政意見回復(fù)、廉政考試談話、廉政鑒定、廉政檔案管理工作; 4.負責(zé)政治監(jiān)督和日常監(jiān)督工作;負責(zé)黨紀國法、陜鋼集團規(guī)章制度、上級及陜鋼集團重大決策部署落實情況的監(jiān)督檢查、專項治理、貫徹落實中央八項規(guī)定精神、糾治“四風(fēng)”等工作; 5.負責(zé)監(jiān)督檢查各基層黨委、紀委落實“兩個責(zé)任”、推進全面從嚴治黨情況,監(jiān)督檢查黨員干部及監(jiān)察對象依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從業(yè)以及道德操守等方面的情況;負責(zé)黨風(fēng)廉政季度、年度檢查、專項檢查、綜合檢查工作; 6.負責(zé)紀檢監(jiān)察人員學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、管理、監(jiān)督、考核等隊伍方面建設(shè)工作; 7.負責(zé)陜鋼集團崗位廉潔風(fēng)險防控工作,指導(dǎo)監(jiān)督各子公司崗位廉潔風(fēng)險防控體系的建立運行工作; 8.負責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)監(jiān)督各基層單位紀檢監(jiān)察工作;負責(zé)紀檢監(jiān)察學(xué)會日常工作; 9.負責(zé)陜鋼集團紀委辦理案件的審理工作,協(xié)調(diào)指導(dǎo)各子公司案件的審理工作,負責(zé)陜鋼集團各級紀委案件監(jiān)督管理工作; 10.完成上級紀委和陜鋼集團黨委交辦的其他工作。 |
西安 |
案件室主任 |
1 |
1.負責(zé)受理對黨的組織、黨員違反黨紀行為和對行使公權(quán)力的公職人員職務(wù)違法、職務(wù)犯罪行為等的檢舉、控告; 2.受理黨員對黨紀處分或者其他處理不服的申訴、監(jiān)察對象對企業(yè)作出的涉及本人的處理決定不服的復(fù)審申請; 3.綜合分析信訪舉報情況;接待群眾來訪,處理上級轉(zhuǎn)辦信件、群眾來信和電話網(wǎng)絡(luò)舉報事項等; 4.負責(zé)陜鋼集團本部違規(guī)違紀案件的初核、談話提醒、約談函詢、審查調(diào)查工作并提出處理意見,組織協(xié)調(diào)指導(dǎo)各子公司審查調(diào)查等工作; 5.負責(zé)建立健全“三制”工作機制、制度,完善運行管理、統(tǒng)計分析、檢查考核獎懲等工作;做好陜鋼集團層面的“三制”工作; 6.負責(zé)上級巡視巡察工作的接待配合和巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題的督促整改落實工作; 7.負責(zé)對陜鋼集團民主評價項目發(fā)現(xiàn)重大問題的調(diào)查處理工作,指導(dǎo)各基層紀委做好民主評價項目的調(diào)查處理工作; 8.配合綜合室完成各項監(jiān)督檢查考核相關(guān)工作; 9.負責(zé)對違反黨章黨紀、國家法律、企業(yè)規(guī)章制度,履行職責(zé)不力、失職失責(zé)的單位、黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和監(jiān)察對象,依據(jù)權(quán)限進行問責(zé); 10.完成上級紀委和陜鋼集團黨委、紀委交辦的其他工作。 |
西安 |
|
案件室高級經(jīng)理 |
1 |
1.負責(zé)接待群眾來訪,處理上級轉(zhuǎn)辦信件、群眾來信和電話網(wǎng)絡(luò)舉報事項等,并綜合分析信訪舉報情況。 2.負責(zé)集團本部有關(guān)紀律審查工作,并督促、檢查、指導(dǎo)各單位開展好紀律審查工作。 3.負責(zé)集團案件管理系統(tǒng)的日常維護工作。 4.負責(zé)督促、檢查、指導(dǎo)各單位對民主評價未通過項目相關(guān)責(zé)任人的調(diào)查處理。 5.負責(zé)受理黨員對黨紀處分或者其他處理不服的申訴。 6.負責(zé)起草編制集團“三制”工作計劃和總結(jié),督促、檢查、指導(dǎo)各子公司開展好“三制”工作。 7.協(xié)助做好巡察整改工作。 8.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 |
西安 |
|
科技發(fā)展部 |
技術(shù)推進管理/科協(xié)秘書處高級經(jīng)理 |
1 |
1.負責(zé)建立和完善集團公司科技管理體系; 2.負責(zé)擬定集團公司科技管理制度并開展日常監(jiān)督、檢查、考核工作; 3.負責(zé)編制集團公司科技發(fā)展規(guī)劃,并協(xié)調(diào)、監(jiān)督、執(zhí)行; 4.負責(zé)制定集團公司年度科技工作計劃,并監(jiān)督、檢查、考核執(zhí)行情況; {C}5. {C}協(xié)調(diào)、推進集團公司重大科技成果產(chǎn)業(yè)化; 6.負責(zé)協(xié)助人力資源部培養(yǎng)集團公司各專業(yè)專家型人才和學(xué)術(shù)帶頭人。 |
西安 |
技術(shù)推進管理/科協(xié)秘書處經(jīng)理 |
1 |
1.負責(zé)集團公司知識產(chǎn)權(quán)體系制度、手冊的建立、文件的擬訂及管理工作; 2.負責(zé)做知識產(chǎn)權(quán)管理體系內(nèi)、外部監(jiān)督審核的組織工作; 3.負責(zé)《陜西冶金》雜志的編輯和論文征集、獎勵工作; 4.負責(zé)集團公司技術(shù)保密的日常管理工作; 5.負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助、考核下屬公司專利申報及維護工作; 6.做好集團公司機關(guān)部門內(nèi)部銜接和溝通,并積極開展科技宣傳工作。 |
西安 |
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黨委組織部 |
干部隊伍管理經(jīng)理 |
1 |
1.負責(zé)集團公司黨建工作和干部隊伍建設(shè)計劃、工作措施的擬訂,協(xié)助建立和完善干部隊伍建設(shè)的制度體系和運行機制; 2.負責(zé)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察、選拔;健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部的市場化選拔激勵機制; 3.負責(zé)落實干部履職情況過程評價機制,做好干部的考核研判、進退去留、動態(tài)薪酬等;指導(dǎo)、檢查所屬單位中層及以上干部日常管理工作; 4.負責(zé)集團公司干部人事檔案日常管理和教育培訓(xùn)等工作,指導(dǎo)所屬單位做好本級干部人事檔案管理; 5.負責(zé)集團公司后備干部管理,會同相關(guān)部門、學(xué)會協(xié)會做好年輕干部培養(yǎng)選拔,及后備干部隊伍建設(shè)工作; 6.負責(zé)干部的日常監(jiān)督工作。包括個人有關(guān)事項報告、兼職及取酬管理、配偶及子女移居國(境)外領(lǐng)導(dǎo)人員管理、領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)報備、檔案核查及領(lǐng)導(dǎo)人員提醒、函詢、誡勉等組織處理意見。 |
西安 |
法律與風(fēng)險部 |
風(fēng)險管理體系建設(shè)高級經(jīng)理 |
1 |
1.負責(zé)建立全面風(fēng)險管理體系,并正常運行。 2.指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)職能部門及全資、控股單位開展全面風(fēng)險管理工作。 3.組織/配合風(fēng)險事件處理,力爭將風(fēng)險損失降至最低。 4.負責(zé)合法合規(guī)性審核,提示風(fēng)險,并提供解決建議方案。 5.參與訴訟案件應(yīng)訴策略研討,研判訴訟風(fēng)險等案件管理工作。 6.辦理風(fēng)險管理的其他有關(guān)工作。 |
西安 |
監(jiān)督追責(zé)經(jīng)理 |
1 |
1.負責(zé)集團公司責(zé)任追究工作的機制建設(shè)和制度的制定、完善; 2.負責(zé)對違規(guī)經(jīng)營投資問題和線索開展核查工作,提出責(zé)任追究的有關(guān)意見建議;建立違規(guī)經(jīng)營投資問題線索管理臺賬和問題清單;銜接陜煤集團及下屬單位違規(guī)經(jīng)營投資的相關(guān)工作; 3.負責(zé)指導(dǎo)、督促和檢查所屬企業(yè)對違規(guī)經(jīng)營投資問題的整改落實; 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
西安 |
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運營改善部 |
經(jīng)營績效提升經(jīng)理 |
1 |
1.負責(zé)集團公司及所屬各級法人公司的工資總額備案制管理工作; 2.負責(zé)部門經(jīng)營導(dǎo)航日報統(tǒng)計工作; 3.負責(zé)集團公司超額利潤分享業(yè)務(wù)管理工作; 4.負責(zé)集團公司追趕超越管理工作; 5.負責(zé)集團公司經(jīng)濟運行分析會組織工作; 6.負責(zé)集團公司目標(biāo)責(zé)任考核業(yè)務(wù)管理工作; 7.負責(zé)協(xié)助集團公司績效考核相關(guān)業(yè)務(wù)工作; 8.負責(zé)內(nèi)部會議組織、重點工作落實跟蹤、內(nèi)部協(xié)調(diào)等事務(wù)。 |
西安 |
財務(wù)資產(chǎn)部 |
全面預(yù)算/資金/資產(chǎn)管理高級經(jīng)理 |
1 |
負責(zé)組織做好領(lǐng)導(dǎo)日常服務(wù)工作。負責(zé)擬訂全面預(yù)算目標(biāo),做好全面預(yù)算執(zhí)行監(jiān)管、考核與評價。負責(zé)集團的資金管理相關(guān)的工作。負責(zé)集團公司的資產(chǎn)管理工作,并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行匯報并,就相關(guān)事項做好督辦。 |
|
結(jié)算管理/出納管理高級經(jīng)理 |
1 |
負責(zé)做好集團公司的內(nèi)部結(jié)算、銀行結(jié)算工作和出納管理工作,及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行匯報,并就相關(guān)事項做好督辦。 |
西安 |
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生產(chǎn)部 |
質(zhì)量管理/工藝技術(shù)管理高級經(jīng)理 |
1 |
負責(zé)做好質(zhì)量體系建立、質(zhì)量監(jiān)控管理和質(zhì)量異議處理等工作,并工藝技術(shù)標(biāo)準管理并協(xié)調(diào)解決工藝問題,并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行匯報并,就相關(guān)事項做好督辦。 |
西安 |
鋼后生產(chǎn)經(jīng)理 |
1 |
負責(zé)鋼后系統(tǒng)生產(chǎn)管理工作。 |
西安 |
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品牌管理部 |
策劃經(jīng)理 |
1 |
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略及市場、客戶研究,負責(zé)制定“陜鋼”、客戶品牌“禹龍”、其他建筑鋼品牌、工業(yè)鋼材品牌的年度營銷計劃; 2.負責(zé)具體營銷方案的策劃,包括但不限于公關(guān)方案、行業(yè)展會、經(jīng)銷商會議等活動; 3.負責(zé)品牌的形象升級、應(yīng)用場景管理; 4.負責(zé)對所有支持策劃工作的第三方機構(gòu)進行管理; 5.支持重點客戶價值實踐組進行相關(guān)方案的策劃; 6.參與年度客戶價值主題的制定實施工作,做好與全天候戰(zhàn)略合作伙伴簽約的協(xié)助工作; 7.負責(zé)市場開發(fā)計劃管理、產(chǎn)品營銷計劃管理; 8.負責(zé)陜鋼集團的商標(biāo)管理工作。 |
西安 |
黨委宣傳部 |
宣傳經(jīng)理 |
1 |
1.負責(zé)意識形態(tài)工作、企業(yè)文化建設(shè)及文明創(chuàng)建工作; 2.負責(zé)日常宣傳稿件撰寫,宣傳活動策劃及對下管理工作; 3.活動會議攝影、攝像,視頻圖片后期編輯,微信、網(wǎng)站等媒體平臺編輯和管理工作; 4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
西安 |
工會辦公室 |
經(jīng)濟技術(shù)/自身建設(shè)/工會財務(wù)高級經(jīng)理 |
1 |
1.負責(zé)組織做好領(lǐng)導(dǎo)日常服務(wù)工作; 2.負責(zé)集團公司的勞動競賽、推優(yōu)樹模、“查找提改獻”合理化建議、三小一練、班組建設(shè)、技能競賽和網(wǎng)上練兵工作; 3.負責(zé)集團公司的工會宣傳教育、會員管理和職工之家建設(shè)工作; 4.負責(zé)集團公司的工會會計工作; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
西安 |
董事會投資建設(shè)監(jiān)督稽查辦公室 |
項目稽查經(jīng)理 |
1 |
1. 負責(zé)監(jiān)督被稽察單位有關(guān)建設(shè)項目的決定是否符合法律法規(guī)和集團公司規(guī)章制度的權(quán)限、程序; 2. 負責(zé)檢查建設(shè)項目的機會方案論證、可行性研究、初步設(shè)計、招標(biāo)、工程質(zhì)量、進度等情況,跟蹤監(jiān)測建設(shè)項目的實施情況; 3. 負責(zé)檢查被稽察單位的項目投資財務(wù)會計資料以及與建設(shè)項目有關(guān)的其他資料,監(jiān)督其資金使用、概算控制與合法合規(guī)性; 4. 對被稽察單位項目主要負責(zé)人的管理行為進行評價,提出獎懲建議。 |
西安 |
項目稽查稽查員 |
1 |
1. 負責(zé)制定項目稽查計劃、安排實施稽查及出具稽查管理報告; 2. 負責(zé)投資項目的風(fēng)險預(yù)測、風(fēng)險分析、風(fēng)險評估工作; 3. 負責(zé)董事會投資項目稽查辦公室的日常工作。 |
西安 |
|
合計 |
23 |
(二)報名條件
1.陜鋼系統(tǒng)內(nèi)人員報名條件
崗位名稱 |
學(xué)歷/職級等要求 |
工作經(jīng)驗 |
管理經(jīng)驗 |
年齡要求 |
綜合室主任/案件室主任 |
本科及以上學(xué)歷,中級及以上職稱,中共黨員 |
8年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷 |
5年及以上科級或2年及以上處級(含助理)管理經(jīng)歷 |
45周歲及以下 |
能耗雙控及雙碳專家 |
第一學(xué)歷為全日制本科及以上學(xué)歷,且具有高級及以上職稱 |
5年能源、碳管理、環(huán)保相關(guān)工作經(jīng)驗 |
3年及以上相關(guān)專業(yè)管理經(jīng)驗 |
45周歲及以下 |
項目稽查員 |
本科及以上學(xué)歷或工程師及以上職稱,具有一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格 |
5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷,了解工程項目管理規(guī)定及有關(guān)制度文件和工作流程 |
2年及以上科級或3年及以上相關(guān)專業(yè)管理經(jīng)歷 |
35周歲及以下 |
高級經(jīng)理 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級以上職稱 |
5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷 |
1年及以上科級(含副科級)或3年及以上相關(guān)專業(yè)管理經(jīng)歷 |
35周歲及以下 |
案件室高級經(jīng)理 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級以上職稱,中共黨員 |
5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷 |
1年及以上科級(含副科級)或3年及以上相關(guān)專業(yè)管理經(jīng)歷 |
35周歲及以下 |
經(jīng)理 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷 |
3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷 |
35周歲及以下 |
2.社會成熟性人才報名條件
崗位名稱 |
學(xué)歷/職級要求 |
工作經(jīng)驗 |
管理經(jīng)驗 |
年齡要求 |
能耗雙控及雙碳專家 |
第一學(xué)歷為全日制本科及以上學(xué)歷,且具有高級及以上職稱 |
5年能源、碳管理、環(huán)保相關(guān)工作經(jīng)驗 |
3年及以上相關(guān)專業(yè)管理經(jīng)驗 |
45周歲及以下 |
資本運作 高級經(jīng)理 |
第一學(xué)歷為全日制本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱;具有證券從業(yè)資格證或基金從業(yè)資格證 |
3年以上工作經(jīng)驗,金融、證券、財務(wù)、法律相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉與企業(yè)上市有關(guān)的金融、證券、財務(wù)、法律等相關(guān)知識,熟悉企業(yè)上市、并購重組、定增等相關(guān)流程 |
具備較強的數(shù)據(jù)、政策收集和分析能力,具備良好的寫作能力,能熟練掌握相關(guān)金融數(shù)據(jù)分析工具。 |
35周歲及以下 |
項目稽查經(jīng)理 |
第一學(xué)歷為全日制本科及以上學(xué)歷,工程師及以上職稱;工程造價、工程管理、工程財務(wù)專業(yè);具有一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格,同時具有一級造價師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先 |
5年及以上投資項目工作經(jīng)驗,熟悉有關(guān)工程項目的法律法規(guī)文件及所屬專業(yè)的相關(guān)規(guī)范 |
3年及以上相關(guān)崗位管理經(jīng)歷 |
40周歲及以下 |
項目稽查員 |
第一學(xué)歷為全日制本科及以上學(xué)歷或工程師及以上職稱,具有一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格 |
3年及以上相投資項目工作經(jīng)驗,了解工程項目管理規(guī)定及所屬專業(yè)的相關(guān)規(guī)范 |
3年及以上相關(guān)專業(yè)管理經(jīng)歷 |
35周歲及以下 |
對于榮獲陜鋼集團及以上榮譽(與從事本專業(yè)工作相一致)的,年齡可適當(dāng)放寬。
五、組織與評委
(一)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員組成
組 長:楊海峰
副組長:王俊龍 許曉增 武軍強(常務(wù)) 柯尊海
成 員:李紅普 李長慶 吉曉龍 馬 敏 鄭海強
習(xí)宏斌
(二)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)兩個工作機構(gòu)
1.招聘上崗工作辦公室
(1)人員組成
主 任:李長慶
副主任:馬 敏
成 員:李 俐 高興勝 吳 桐 白振宇
(2)主要職責(zé)
A.發(fā)布招聘實施方案、招聘通知;
B.對報名人員進行資格審查和復(fù)查,公布符合條件人員名單;
C.組織開展招聘工作的實施;
D.公示擬聘用人選。
2.招聘上崗工作監(jiān)督小組
(1)人員組成
組長:吉曉龍
成員:解敏鋒 冀佳剛
(2)主要職責(zé)
A.根據(jù)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,負責(zé)對此次招聘工作全流程進行監(jiān)督;
B.受理舉報渠道反映的問題或意見,并給予答復(fù);
C.為增加選拔工作的透明度,加強群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督。監(jiān)督電話:029-68515012。
六、招聘程序步驟
本次崗位招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究、公示、聘用的程序進行。
七、招聘評價方式
(一)筆試
1.項目稽查經(jīng)理、能耗雙控及雙碳專家崗位免筆試環(huán)節(jié)。
2.其他崗位委托第三方專業(yè)機構(gòu)從試題庫中抽取試題,閉卷考試。測評的內(nèi)容為綜合能力測試;筆試時間90分鐘。
3.項目稽查經(jīng)理、能耗雙控及雙碳專家崗位進行領(lǐng)導(dǎo)力測評,其他崗位進行MAP職業(yè)性格能力測評。測評結(jié)果作為人員性格與崗位匹配度的評價參考,不計入綜合成績。
(二)面試
采取競聘演講+結(jié)構(gòu)化面試評價,包括競聘演講、評委提問、答辯三個環(huán)節(jié)。其中競聘演講10分鐘;提問答辯15分鐘。
競聘者演講要結(jié)合競聘崗位,從個人簡介、過往業(yè)績、競聘崗位工作重點、創(chuàng)新模式、預(yù)期效果及承諾等方面形成工作思路,組織個人自述材料,并制作PPT進行現(xiàn)場展示。
(三)評分計算
按照“綜合成績=筆試得分×30%+面試得分×70%”的規(guī)則計算應(yīng)聘者最終得分。其中,面試得分將所有評委對某一應(yīng)聘者的評分,去掉一個最高分,去掉一個最低分,計算其他所有分值的平均值的方式處理后,得出該應(yīng)聘者的面試得分,即面試成績=<Σ(評分)-max(評分)-min(評分)>/(評委人數(shù)-2)。
(四)招聘結(jié)果應(yīng)用
1.招聘崗位人員大于等于3人,將綜合成績排序前3位的作為備選人提交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議;招聘崗位人員小于3人,將相關(guān)人員綜合成績提交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
2.崗位出現(xiàn)空缺或招聘無效時,由招聘上崗工作辦公室在參與其他崗位招聘的合格應(yīng)聘者中提出擇優(yōu)調(diào)劑人選,報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
3.如公示過程中發(fā)現(xiàn)擬聘任者不合格,則從其他合格應(yīng)聘者中按綜合成績高低依次確定擬聘任者。
(五)擬錄用人公示
1.對擬聘任人選進行公示,公示期5個工作日。
2.公示方式:(1)對陜鋼集團內(nèi)部公示結(jié)合實際采取公示欄張貼或“微信群”進行公示;(2)對陜鋼集團外部采取利用專業(yè)人才招聘網(wǎng)站或鋼鐵行業(yè)資訊網(wǎng)站等第三方平臺進行公示。
(六)聘用及待遇
1.實行聘任制、任期制和契約化管理。
與聘任人員簽訂《勞動合同》《崗位聘任合同書》《年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》和《任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》等,明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動報酬、激勵約束等各項權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。聘任期限每一任期為3年。初次聘任的人員,設(shè)立不少于6個月的試聘期,試聘期滿經(jīng)考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。聘任人員任期期滿,由公司依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評價結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。
2.實行市場化的薪酬分配機制。
陜鋼集團體系內(nèi)部聘任人員按照集團公司改革工資備案制執(zhí)行,結(jié)合年度經(jīng)營業(yè)績完成情況剛性考核進行兌現(xiàn);外部聘任人員采取工資協(xié)議制商定工資。
八、信息發(fā)布及報名方式
(一)信息發(fā)布
陜鋼集團體系內(nèi)通過OA及各子公司公眾號進行招聘信息的發(fā)布。外部通過專業(yè)人才招聘網(wǎng)站、鋼鐵行業(yè)資訊網(wǎng)站等第三方平臺進行招聘信息的發(fā)布。
(二)報名方式
陜鋼集團內(nèi)外部應(yīng)聘人員可從陜鋼集團官網(wǎng)通知公告欄下載《陜西鋼鐵集團有限公司公開招聘報名表》,填寫完畢后,會同本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、獲獎證書等相關(guān)證明材料的電子掃描件,一并發(fā)送至指定郵箱。郵件標(biāo)題務(wù)必填寫為“應(yīng)聘+崗位名稱+應(yīng)聘人員姓名”。
九、相關(guān)要求
(一)每個申請報名者只能填報1個崗位。
(二)經(jīng)資格審核通過參加面試的具體人員名單、時間、地點等有關(guān)事宜,將適時電話通知。對于不符合其中一項資格條件的人員按儲備人選通知參加面試,面試成績僅供參考,不進入合格應(yīng)聘者名單。
(三)應(yīng)聘人員參加面試時需提供以下資料:本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的原件,學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、獲獎證書等相關(guān)證明材料,由集團公司人力資源部進行查驗。
(四)應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交資料的真實性負責(zé)。對提供虛假信息者,一經(jīng)查實,即取消面試或聘任資格。在整個招聘過程中,我們承諾為每一位應(yīng)聘人員保密。
聯(lián)系人:白振宇
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