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柳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院公開(kāi)招聘利用財(cái)政資金聘用人員簡(jiǎn)章

http://www.sssszkj.com   2022-03-26 09:20:08   來(lái)源:柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站

為了進(jìn)一步充實(shí)辦案隊(duì)伍,確保辦案工作順利開(kāi)展,經(jīng)研究,柳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院面向社會(huì)公開(kāi)招聘利用財(cái)政資金聘用人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘單位簡(jiǎn)介

柳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院(以下簡(jiǎn)稱市仲裁院)是柳州市人力資源和社會(huì)保障局下屬參公管理事業(yè)單位。其主要職責(zé)是處理本市市區(qū)(除柳江區(qū)外)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件,指導(dǎo)市區(qū)內(nèi)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織工作,宣傳勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議法律、法規(guī),開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防工作。

二、招聘崗位、人數(shù)及職責(zé)

(一)招聘崗位及人數(shù):調(diào)解員3名,書記員5名;

(二)招聘崗位職責(zé):

1.調(diào)解員崗位職責(zé):負(fù)責(zé)審查、接收勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)材料,作出受理或不受決定,并送達(dá)該決定;負(fù)責(zé)組織調(diào)解,積極促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,做好調(diào)解筆錄,制作、送達(dá)調(diào)解文書;負(fù)責(zé)本人調(diào)解案件的案卷歸檔工作;完成市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心交辦的其他工作。

2.書記員崗位職責(zé):從事勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁事務(wù)性工作,負(fù)責(zé)審查、接收案件材料;負(fù)責(zé)辦理案件庭審前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作;擔(dān)任案件審理記錄工作和其他記錄工作;填制、核對(duì)、送達(dá)仲裁文書;負(fù)責(zé)承辦案件的案卷歸檔;完成仲裁員交辦的其他事務(wù)性工作。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利;擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的理論、方針、路線和政策,具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守;

2.遵紀(jì)守法、公道正派、廉潔奉公,愛(ài)崗敬業(yè),服從工作安排,無(wú)不誠(chéng)信等不良記錄;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.應(yīng)聘調(diào)解員崗位,應(yīng)具大學(xué)本科及以上學(xué)歷(專業(yè)不限),熱心調(diào)解工作,具有良好的語(yǔ)言文字表達(dá)和歸納能力,熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件的操作;具有勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁、人力資源管理、工會(huì)、司法審判或執(zhí)業(yè)律師等工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。

應(yīng)聘書記員崗位,應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷(專業(yè)不限),具有良好的語(yǔ)言文字表達(dá)和歸納能力,熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件的基本操作,具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)文字速錄能力(即正確輸入漢字60字/分鐘以上)和一定的法律基礎(chǔ)知識(shí),具有本科以上學(xué)歷、法學(xué)專業(yè)或書記員工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。

5.應(yīng)聘調(diào)解員崗位年齡為25周歲到40周歲(即:1982年4月18日至1997年4月18日期間出生);應(yīng)聘書記員崗位年齡為18周歲到35周歲(即:1987年4月18日至2004年4月18日期間出生);

(二)下列人員不得報(bào)考

1.全日制在校學(xué)生;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

3.曾被開(kāi)除公職的;

4.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在處分期的,或者涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查,尚未作出結(jié)論的;

5.具有違反社會(huì)公德或職業(yè)道德、品行不端、不誠(chéng)信等行為,造成不良影響的;

6.其他不宜擔(dān)任聘用制調(diào)解員、書記員的情形。

四、招聘程序

采取電子郵件報(bào)名、統(tǒng)一篩選、速錄技能測(cè)試(書記員崗位)、面試、考察等方式公開(kāi)招聘。

(一)報(bào)名和資格初審

1.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),報(bào)名人員從簡(jiǎn)章中下載《柳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院公開(kāi)招聘利用財(cái)政資金聘用人員報(bào)名登記表》(附件),填寫完成后,將本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明材料、經(jīng)本人簽字的《柳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院公開(kāi)招聘利用財(cái)政資金聘用人員報(bào)名登記表》及學(xué)信網(wǎng)上本人的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》的掃描件或照片發(fā)送至lzldzc@163.com郵箱(郵件名稱統(tǒng)一為:本人姓名+報(bào)考崗位名稱,如:張三書記員)。報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn),逾期將不接受報(bào)名。

2.報(bào)名人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)名應(yīng)聘崗位的招聘條件,因提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息原因造成資格審查不通過(guò)等后果的,由報(bào)名人員自行承擔(dān)責(zé)任。本次報(bào)名應(yīng)聘不收任何費(fèi)用。

3.根據(jù)報(bào)名人員的文化結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷、獲得獎(jiǎng)勵(lì)等情況進(jìn)行資格初審。

報(bào)名時(shí)間:2022年3月28日至4月18日。

資格初審時(shí)間:2022年4月19日至20日。

(二)資格復(fù)核和速錄技能測(cè)試

1.  對(duì)初審合格的人員,電話通知其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)核,應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)核提供的原件與資格初審時(shí)提供的掃描件或照片不相符的,現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核不合格,所有責(zé)任由報(bào)名人員自行承擔(dān),不得進(jìn)入招聘下一流程的考核。初審沒(méi)有通過(guò)的,不再另行通知。

2.報(bào)名應(yīng)聘調(diào)解員崗位的,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)通過(guò)初審應(yīng)聘人員的崗位匹配度、文化結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷、獲得獎(jiǎng)勵(lì)等要素,按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)核人員,現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)核合格者(若現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)核合格者不達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例的,再?gòu)钠溆嗤ㄟ^(guò)初審應(yīng)聘人員中確定現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)核對(duì)象進(jìn)行復(fù)核;若通過(guò)初審應(yīng)聘人員不達(dá)相應(yīng)比例的,則按實(shí)際通過(guò)初審的人數(shù)確定現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)核人選),發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》。

報(bào)名應(yīng)聘書記員崗位現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)核合格者,當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行速錄技能測(cè)試。速錄技能測(cè)試的形式為統(tǒng)一命題,由軟件測(cè)試看打字速度(測(cè)試時(shí)長(zhǎng)10分鐘),成績(jī)計(jì)算方法:錄入正確總字?jǐn)?shù)除以10[如:某應(yīng)聘者10分鐘看打字?jǐn)?shù)為1118字,其中正確1112字,則該應(yīng)聘者看打字成績(jī)?yōu)?112字÷10分鐘=111.20字/分鐘]??创蜃炙俣葹?0字/分鐘以上(含60字/分鐘)為合格,成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,測(cè)試成績(jī)不合格者,不得確定為面試人選。速錄技能測(cè)試成績(jī)于測(cè)試工作結(jié)束的當(dāng)日在仲裁院公示欄進(jìn)行公示。

(三)面試考核

1.報(bào)名應(yīng)聘調(diào)解員崗位現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)核合格者,持面試資格確認(rèn)書進(jìn)入面試考核。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要結(jié)合崗位要求和特點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力。

報(bào)名應(yīng)聘書記員崗位的,面試人員依據(jù)速錄技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序,按照招聘計(jì)劃1∶3的比例確定(若測(cè)試通過(guò)人數(shù)不達(dá)相應(yīng)比例的,則按實(shí)際人數(shù)確定面試人選),符合面試資格的,發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》。

2.市仲裁院在面試前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試;對(duì)未進(jìn)入面試的人員不再另行通知。

3.面試當(dāng)天,應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶身份證原件、《面試資格確認(rèn)書》原件,經(jīng)核驗(yàn)無(wú)誤后方能參加面試。未按規(guī)定候考的,視為自動(dòng)放棄。

4.面試成績(jī)于當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分,60分為合格,成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者,不得確定為體檢人選。

(四)體檢

1.體檢由市仲裁院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)1∶1的比例,按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。體檢不合格或自愿放棄的,按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢不合格的不予聘用。

2.體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用應(yīng)由聘人員負(fù)責(zé)。

3.考察。應(yīng)聘人員體檢合格后,由市仲裁院進(jìn)行考察,全面考察其德才表現(xiàn),并核實(shí)其是否符合招聘條件。

(五)公示

擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(六)聘用

1.聘用人員與市仲裁院首次簽訂勞動(dòng)合同,期限為1年,試用期2個(gè)月。試用期滿合格者,予以正式聘用,不合格者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后視工作需要、個(gè)人表現(xiàn)等情況決定是否續(xù)聘。

2.聘用人員工資及各項(xiàng)福利待遇按市政府《柳州市市級(jí)事業(yè)單位利用財(cái)政資金聘用人員管理暫行辦法》(柳編辦通〔2018〕42號(hào))規(guī)定,并結(jié)合招聘單位實(shí)際執(zhí)行,按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金,按規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)假等假期和其他福利待遇。

五、聯(lián)系方式

電話:0772—2619299

地址:柳州市高新一路北一巷7號(hào)5樓

電子郵箱:lzldzc@163.com

柳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

2022年3月24日

附件:《柳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院公開(kāi)招聘利用財(cái)政資金聘用人員報(bào)名登記表》.doc

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