根據(jù)工作需要，漢江水利水電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司擬公開(kāi)招聘2名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

漢江水利水電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（丹江口水利樞紐管理局）始建于1958年，隸屬水利部長(zhǎng)江水利委員會(huì)。經(jīng)過(guò)60多年的建設(shè)改革發(fā)展，企業(yè)規(guī)模和綜合實(shí)力不斷壯大，已由單一的水利工程建設(shè)管理單位發(fā)展成為以漢江丹江口水利樞紐工程運(yùn)行管理和水力發(fā)電業(yè)務(wù)為主，工業(yè)、服務(wù)業(yè)協(xié)同發(fā)展的大型綜合性國(guó)有企業(yè)集團(tuán)，產(chǎn)業(yè)分布湖北、江蘇、山西、廣西、陜西等地，現(xiàn)所屬員工總數(shù)8600余人，資產(chǎn)總額163億元。公司總部位于湖北省武漢市東西湖區(qū)。

漢江集團(tuán)公司管理的丹江口水利樞紐是治理開(kāi)發(fā)漢江的關(guān)鍵性控制工程，也是關(guān)系國(guó)家水資源安全的南水北調(diào)中線(xiàn)水源區(qū)工程。漢江集團(tuán)公司肩負(fù)“管好樞紐興漢江、為國(guó)保障水安全”的時(shí)代使命，承擔(dān)著漢江中下游防洪、南水北調(diào)中線(xiàn)工程供水、丹江口庫(kù)區(qū)生態(tài)環(huán)境治理，以及湖北省電網(wǎng)及丹江口庫(kù)區(qū)三縣市電力供給和漢江中下游生產(chǎn)、生活、生態(tài)供水保障等重要職責(zé)。多次榮獲“全國(guó)文明單位”“全國(guó)水利系統(tǒng)先進(jìn)單位”“全國(guó)優(yōu)秀水利企業(yè)”等國(guó)家級(jí)、省部級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

二、招聘方式、范圍

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，根據(jù)崗位工作要求，嚴(yán)格德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘普通高等院校應(yīng)往屆畢業(yè)生。

符合招聘條件的人員均可報(bào)名參加應(yīng)聘。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加測(cè)試。

三、招聘崗位及數(shù)量

網(wǎng)絡(luò)信息中心工作人員2名：應(yīng)用管理科工作人員、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維科工作人員各1名。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛(ài)祖國(guó)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的政治素質(zhì)；

2.品行端正，作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；

3.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)理論水平和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

4.有奉獻(xiàn)精神，服從安排，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；

5.有一定的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)；

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）資格條件（詳見(jiàn)附件1）

1.學(xué)歷、學(xué)位

應(yīng)聘人員應(yīng)具備與應(yīng)聘崗位要求一致的學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位，2022年度應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在畢業(yè)時(shí)能取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。各招聘崗位的具體學(xué)歷層次要求見(jiàn)附件1。

（1）本次招聘崗位對(duì)初始學(xué)歷有具體要求。初始學(xué)歷指應(yīng)聘人員參加全國(guó)普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一考試所取得的第一個(gè)全日制學(xué)歷。

（2）應(yīng)聘人員取得國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位的，應(yīng)同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。畢業(yè)院校應(yīng)為經(jīng)教育部認(rèn)定的國(guó)（境）外正規(guī)高等學(xué)校且具有應(yīng)聘崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷層次。

2.專(zhuān)業(yè)

應(yīng)聘人員的所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷層次的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致。所學(xué)專(zhuān)業(yè)以應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)的教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表上記載的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。

3.年齡

本科生年齡不超過(guò)25周歲（1997年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過(guò)29周歲（1993年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過(guò)33周歲（1989年1月1日后出生）。

對(duì)具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，年齡相應(yīng)放寬，即：本科生年齡不超過(guò)28周歲（1994年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過(guò)32周歲（1990年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過(guò)36周歲（1986年1月1日后出生）。

4.在校成績(jī)

對(duì)在校學(xué)習(xí)階段必修課累計(jì)3門(mén)（次）以上（含本數(shù)）有過(guò)重修、補(bǔ)考記錄的應(yīng)聘人員予以淘汰。

（三）凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或正在接受紀(jì)律審查，受刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論等人員，及有其他不適宜聘用情形的人員不得報(bào)考。

五、招聘程序

公開(kāi)招聘按照信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、考察、公示、檔案審核、錄用等程序進(jìn)行，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。

（一）信息發(fā)布

通過(guò)長(zhǎng)江水利網(wǎng)（http://www.cjw.gov.cn）、漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）、智聯(lián)招聘（http://www.zhaopin.com/）、中國(guó)公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.offcn.com/）、高校校園網(wǎng)發(fā)布公開(kāi)招聘公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月24日至4月7日。

咨詢(xún)電話(huà)：027-63375691，63375690。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名所需提供材料如下：

（1）本人的身份證掃描件；

（2）各學(xué)歷階段的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)掃描件；

（3）需提供學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）查詢(xún)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢(xún)的學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，2022年度應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)的教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告；

（4）校方核實(shí)蓋章的學(xué)科總成績(jī)掃描件；

（5）完整填寫(xiě)的《漢江集團(tuán)公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）；

（6）近期一寸白底免冠正面彩色照片（電子版）；

（7）相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同的證明（公務(wù)員等未簽訂勞動(dòng)合同的就業(yè)人員須提供用人單位出具的工作證明）。

上述第（1）至（6）項(xiàng)為報(bào)名的必備材料，第（7）項(xiàng)作為考察了解應(yīng)聘人員的重要參考。報(bào)名材料按上述順序整理編號(hào)后請(qǐng)發(fā)送至：hjzpks@163.com。郵件名稱(chēng)請(qǐng)注明“崗位代碼+大學(xué)名稱(chēng)+學(xué)歷+姓名”，例如：WX01+XX大學(xué)+碩士研究生+XXX。

（三）資格審查

漢江集團(tuán)公司人力資源部將依據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布各崗位符合招聘條件、參加筆試的人員名單及測(cè)試安排等相關(guān)事宜。

（四）測(cè)試

測(cè)試采取筆試、面試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。測(cè)試時(shí)間擬定于4月中旬，具體時(shí)間另行通知。

1.筆試

筆試包括基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)理論測(cè)試，卷面滿(mǎn)分各為100分。其中，基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試主要包括語(yǔ)言理解和運(yùn)用、數(shù)量關(guān)系、類(lèi)比推理、邏輯推理、圖表分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等方面內(nèi)容；專(zhuān)業(yè)理論測(cè)試主要包括應(yīng)聘崗位工作要求的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)和綜合運(yùn)用能力等方面內(nèi)容。

筆試成績(jī)=基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)理論測(cè)試成績(jī)×60%。

2.面試

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分100分。主要考察應(yīng)聘人員的儀態(tài)舉止、溝通表達(dá)、自我認(rèn)知、臨場(chǎng)應(yīng)變、沖突處理、合作意識(shí)、壓力應(yīng)對(duì)等方面的個(gè)性特征。

根據(jù)各崗位筆試成績(jī)由高到低的排序，結(jié)合參加筆試人數(shù)確定進(jìn)入面試的人員比例，面試人員名單在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站予以公告。

3.計(jì)算機(jī)操作測(cè)試

對(duì)進(jìn)入面試的人員組織計(jì)算機(jī)操作測(cè)試，采取上機(jī)實(shí)際操作的方式測(cè)試，滿(mǎn)分100分。

4.測(cè)試總成績(jī)

測(cè)試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×40%+計(jì)算機(jī)操作測(cè)試成績(jī)×30%。

（五）體檢

根據(jù)各崗位測(cè)試總成績(jī)由高到低的排序確定擬錄用人選，由漢江集團(tuán)公司人力資源部通知擬錄用人選按期進(jìn)行體檢。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

（六）考察

考察采取適當(dāng)方式進(jìn)行，了解核實(shí)擬錄用人員的德才、遵紀(jì)守法表現(xiàn)和學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷等情況。

（七）研究決定

按照崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測(cè)試、體檢、考察等情況，綜合研究確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。

（八）公示

按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。

（九）檔案審核

漢江集團(tuán)公司人力資源部按規(guī)定調(diào)取公示人員人事檔案進(jìn)行審核。

（十）錄用

經(jīng)公示合格，并通過(guò)人事檔案審核后，向擬錄用人選發(fā)出《擬錄用通知書(shū)》，按期辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。擬錄用人選為2022年度應(yīng)屆畢業(yè)生的，一般先簽訂《三方協(xié)議》，按有關(guān)規(guī)定辦理。

六、后續(xù)管理

（一）勞動(dòng)關(guān)系。錄用人員與漢江集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，首次簽訂勞動(dòng)合同期限不超過(guò)3年（含3年）。合同到期后，經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（二）試用期管理。錄用人員試用期時(shí)間按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間，享受應(yīng)聘崗位相關(guān)待遇，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)。

（三）薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

七、相關(guān)事項(xiàng)

（一）經(jīng)資格審查符合招聘條件的應(yīng)聘人員較少的招聘崗位，可取消該崗位的公開(kāi)招聘或調(diào)整該崗位的招聘數(shù)量，并以適當(dāng)方式通知相關(guān)崗位的應(yīng)聘人員。

（二）應(yīng)聘人員報(bào)名成功后，應(yīng)保持手機(jī)、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）發(fā)布的相關(guān)公告公示。本次招聘的各項(xiàng)測(cè)試不安排補(bǔ)考，因未按要求及時(shí)參加測(cè)試的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄招聘資格。

（三）應(yīng)聘人員在測(cè)試、體檢期間的交通、食宿等費(fèi)用自理，體檢費(fèi)用由漢江集團(tuán)公司承擔(dān)。

（四）除本招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后續(xù)信息均在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com）發(fā)布，其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)、鏈接均無(wú)效。

（五）按照新冠肺炎疫情防控工作有關(guān)要求，應(yīng)聘者在招聘過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守疫情防控各項(xiàng)規(guī)定，做好個(gè)人疫情防護(hù)等工作。

（六）報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提供的相關(guān)證件等材料必須真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消測(cè)試或錄用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

八、監(jiān)督單位、電話(huà)

公開(kāi)招聘的監(jiān)督單位為漢江集團(tuán)公司紀(jì)委（監(jiān)察處），監(jiān)督電話(huà)：027-63375653。

附件1：漢江集團(tuán)公司招聘崗位資格條件一覽表

附件2：漢江集團(tuán)公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

2022年3月24日

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