各公司（農(nóng)場(chǎng)）、控股公司，農(nóng)林牧技術(shù)推廣服務(wù)中心，集團(tuán)本部各部室：

《寧夏農(nóng)墾集團(tuán)2022年農(nóng)場(chǎng)公司總經(jīng)理崗位及部分中層管理人員崗位競(jìng)聘實(shí)施方案》已經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并組織報(bào)名。

中共寧夏農(nóng)墾集團(tuán)有限公司委員會(huì)

2022年3月21日

寧夏農(nóng)墾集團(tuán)2022年農(nóng)場(chǎng)公司總經(jīng)理崗位
及部分中層管理人員崗位競(jìng)聘實(shí)施方案

為深入貫徹國(guó)企改革三年行動(dòng)方案，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，決定通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式，面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部公開招聘，選拔一批有知識(shí)、品行端、作風(fēng)正、懂經(jīng)營(yíng)、善管理的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員，補(bǔ)充到農(nóng)場(chǎng)公司空缺總經(jīng)理崗位，根據(jù)《寧夏農(nóng)墾集團(tuán)有限公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的組織路線，深入落實(shí)習(xí)近平總書記視察寧夏重要講話和關(guān)于農(nóng)墾改革發(fā)展重要指示精神，堅(jiān)持“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)，以“智慧農(nóng)業(yè)、無(wú)人農(nóng)場(chǎng)、有機(jī)農(nóng)品、零碳農(nóng)墾”為方向，賦能集團(tuán)公司“一體兩翼四個(gè)支撐”發(fā)展格局和“68644行動(dòng)計(jì)劃”，真正把政治可靠、實(shí)績(jī)突出、開拓進(jìn)取和群眾公認(rèn)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員選拔到空缺崗位上來(lái)，為打造一流大型國(guó)有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)集團(tuán)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障和人才支撐。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則。強(qiáng)化黨委的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，樹立正確用人導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持事業(yè)為上，注重準(zhǔn)確識(shí)人，注重因事?lián)袢?，注重專業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人崗相適。

（二）堅(jiān)持公開公平公正原則。拓寬選人視野，擴(kuò)大選人渠道，推行競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，堅(jiān)持原則，公道正派，在報(bào)名和資格審查、筆試、面試、考察、決定任用等各環(huán)節(jié)全程接受紀(jì)律檢查部門監(jiān)督，嚴(yán)禁各種不正之風(fēng)和違法違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）堅(jiān)持擇優(yōu)選用原則。按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實(shí)把優(yōu)秀管理人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中來(lái)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

集團(tuán)公司成立2022年農(nóng)場(chǎng)公司總經(jīng)理崗位及部分中層管理人員崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘工作。

組　長(zhǎng)：張　戈

副組長(zhǎng)：徐　軍　段志強(qiáng)

成　員：雷建武　茍金萍　楊金龍　楊　舵　馬澤強(qiáng)寧曉波　周文強(qiáng)　陳洪倉(cāng)　駢玉明　代建剛　肖天文　杜永利

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在集團(tuán)公司黨群工作部，段志強(qiáng)同志兼任辦公室主任，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)人員競(jìng)聘組織協(xié)調(diào)等相關(guān)事宜，集團(tuán)公司紀(jì)律檢查部做好相關(guān)監(jiān)督工作。

四、競(jìng)聘崗位

1.農(nóng)場(chǎng)公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理（正職待遇）6名；

2.集團(tuán)公司所屬企業(yè)副職10名；

3.集團(tuán)公司綜合辦公室副主任2名。

五、競(jìng)聘條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)社會(huì)主義方向，講政治、顧大局，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

2.具有較為突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、群眾工作能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策、法律法規(guī)，了解國(guó)內(nèi)外相關(guān)市場(chǎng)、行業(yè)情況；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信敬業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔自律，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；

5.具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

1.農(nóng)場(chǎng)公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理（正職待遇）：

（1）集團(tuán)公司現(xiàn)有中層正職；

（2）在集團(tuán)公司中層副職崗位工作滿2年，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位和下一層級(jí)正職管理崗位工作累計(jì)滿5年；

（3）具有大專及以上學(xué)歷；

（4）中層正職需在57周歲以下（1965年1月1日以后出生），中層副職男性年齡需在50周歲以下（1972年1月1日以后出生），女性年齡在需在47周歲以下（1975年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制；

（5）具備競(jìng)聘崗位要求的工作能力；

（6）品行端正，無(wú)違紀(jì)違法行為，無(wú)不良的從業(yè)記錄；

（7）自愿服從組織分配。

2.集團(tuán)公司所屬企業(yè)副職、綜合辦公室副主任：

（1）集團(tuán)公司現(xiàn)有中層副職；

（2）事業(yè)單位參加競(jìng)聘的參照《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行；

（3）在集團(tuán)公司主管業(yè)務(wù)員崗位或所屬公司部門正職工作滿3年，未滿3年的，應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)公司主管業(yè)務(wù)員崗位或所屬公司部門正職崗位和下一級(jí)層級(jí)管理崗位工作累計(jì)滿5年；

（4）具有大專及以上學(xué)歷，取得研究生學(xué)歷優(yōu)先；

（5）年齡需在45周歲以下（1977年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制；

（6）具備競(jìng)聘崗位要求的工作能力；

（7）品行端正，無(wú)違紀(jì)違法行為，無(wú)不良的從業(yè)記錄；

（8）自愿服從組織分配。

六、競(jìng)聘程序

競(jìng)聘程序包括發(fā)布公告、自愿報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、確定人選、組織考察、會(huì)議研究等程序。

（一）公開報(bào)名。按照競(jìng)聘職位、基本條件和資格條件，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名，填寫《寧夏農(nóng)墾集團(tuán)有限公司2022年管理人員崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，于2022年3月25日前通過(guò)農(nóng)墾通報(bào)送競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，聯(lián)系人：黨群工作部劉婷姍，電話：0951-3800992。

（二）資格審查。由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競(jìng)聘條件，對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行審查，確定參加競(jìng)聘人選。

（三）筆試。筆試試卷總分100分，由命題組統(tǒng)一命題，采取閉卷方式集中考試。競(jìng)聘人員統(tǒng)一參加筆試，考試時(shí)間為60分鐘。

（四）面試。面試總分100分，分兩個(gè)環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)為個(gè)人陳述（5分鐘），第二環(huán)節(jié)為面試答辯（2-3道），面試題由命題組統(tǒng)一命題，由主考官轉(zhuǎn)述命題組確定題目，競(jìng)聘者根據(jù)試題內(nèi)容進(jìn)行回答，時(shí)間一般控制在20分鐘以內(nèi)。評(píng)委組依據(jù)應(yīng)聘人員的陳述和答辯情況當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，評(píng)分結(jié)果去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，以平均分為競(jìng)聘人員最終面試得分。

（五）民主測(cè)評(píng)。參照2019-2021年度民主測(cè)評(píng)結(jié)果，年度考核結(jié)果相當(dāng)于“不稱職”等次的取消競(jìng)聘資格。

（六）組織考察。組織考察總分100分，建議人選經(jīng)集團(tuán)公司黨委同意后，成立干部考察組對(duì)人選進(jìn)行考察。

（七）確定建議人選。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將應(yīng)聘人員的競(jìng)聘成績(jī)進(jìn)行匯總報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，綜合考試成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%+組織考察×30%），競(jìng)聘人員總成績(jī)低于60分者，取消競(jìng)聘資格。領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試結(jié)果，按照1:2確定建議人選，匯報(bào)集團(tuán)公司黨委。

（八）討論決定。集團(tuán)公司黨委聽取考察結(jié)果，研究同意后進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后按程序聘任。競(jìng)聘上崗人員實(shí)行試用期管理制度，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的繼續(xù)聘任，不合格的予以解聘。

七、薪酬待遇

任職到企業(yè)的原為公務(wù)員身份或事業(yè)編制身份的應(yīng)轉(zhuǎn)為企業(yè)身份，并執(zhí)行所任職單位規(guī)定的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。

八、工作紀(jì)律

（一）競(jìng)聘上崗工作參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《自治區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》，嚴(yán)格執(zhí)行《寧夏農(nóng)墾集團(tuán)有限公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》和組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照實(shí)施方案的各項(xiàng)要求和工作安排，規(guī)范程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)依紀(jì)，有序推進(jìn)。

（二）為嚴(yán)肅競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作紀(jì)律，體現(xiàn)公正公開﹑擇優(yōu)錄用的爭(zhēng)原則，集團(tuán)公司紀(jì)委全程監(jiān)督競(jìng)聘工作，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其參加競(jìng)聘人員的資格，對(duì)違反紀(jì)律的人和事，及時(shí)查處，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

（三）參與本次競(jìng)聘的工作人員如與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

（四）競(jìng)爭(zhēng)性選拔過(guò)程中，所有參與競(jìng)聘的工作人員不得泄漏秘密，不得虛報(bào)或謊報(bào)材料，不得徇私舞弊，違反者一經(jīng)查實(shí)，將予以嚴(yán)肅處理。

（五）對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)性選拔過(guò)程中弄虛作假的應(yīng)聘者，一經(jīng)查實(shí)，取消本次相應(yīng)崗位的應(yīng)聘資格。

附件：寧夏農(nóng)墾集團(tuán)有限公司2022年管理人員崗位競(jìng)聘報(bào)名表.doc

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