一、招聘人數(shù)、崗位及條件

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘一般員工3名，分別為資產(chǎn)管理專(zhuān)員1名、商圈管理專(zhuān)員2名，具體情況詳見(jiàn)《重慶市渝北區(qū)某國(guó)有企業(yè)2022年公開(kāi)招聘崗位及條件》。

二、招聘崗位及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，忠于職守，熱愛(ài)崗位，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

（二）具體條件

詳見(jiàn)附件1。

（三）不符合招聘條件

1.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.有違反法律法規(guī)等不良記錄者；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

4.曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的；

5.提供虛假個(gè)人證明材料的；

6.不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、薪酬福利

（一）公司按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”；

（二）提供工作餐；

（三）依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等；

（四）工資待遇按公司薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。

四、招聘程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

通過(guò)渝北就業(yè)人才網(wǎng)（http://www.cqybhr.com/）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，報(bào)名時(shí)間為2022年3月2日至2022年3月4日17：00。

（二）報(bào)名方式

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員下載《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），填報(bào)后同本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、1寸近期免冠彩色照片以及其他可以體現(xiàn)本人個(gè)人工作（學(xué)習(xí)）、德才表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等情況的相關(guān)資料掃描件打包，以“姓名+報(bào)考崗位”命名發(fā)送至郵箱cqybhr@vip.163.com（未發(fā)送至指定郵箱者，視為報(bào)名無(wú)效）。

每名報(bào)考者只能選擇1個(gè)崗位報(bào)名。

注：請(qǐng)將所有報(bào)名資料，整理在同一個(gè)word文檔內(nèi)（包括①《應(yīng)聘人員報(bào)名表》+②學(xué)歷學(xué)位證書(shū)+③身份證+④專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)+⑤其他相關(guān)資料，請(qǐng)?jiān)凇秷?bào)名表》內(nèi)對(duì)應(yīng)區(qū)域貼上1寸近期免冠彩色照片，請(qǐng)自行檢查報(bào)名資料是否完整！

（三）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

公司在報(bào)名截止后對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，初審合格的通知現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審審查應(yīng)聘人員報(bào)考資格條件的相符性及真實(shí)性，應(yīng)聘人員需提供相關(guān)佐證材料原件備查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間地點(diǎn)以短信或電話(huà)通知為準(zhǔn)，現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格者參加筆試；初審不合格者恕不另行通知，報(bào)名材料不予退還。招聘崗位與資格審查合格人數(shù)的開(kāi)考比例不得低于1:2。若未達(dá)到該比例，經(jīng)公司黨委會(huì)議研究，可適當(dāng)放寬招聘條件或調(diào)劑其他崗位符合條件報(bào)名人員至該崗位。

（四）筆試

筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

筆試采用閉卷方式，實(shí)行百分制，其分值占總成績(jī)比例40%。筆試成績(jī)?cè)谟灞本蜆I(yè)人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

（五）面試

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按不高于1:3比例確認(rèn)面試人選（比例內(nèi)末位成績(jī)并列的均進(jìn)入面試）。如果達(dá)不到面試比例，由公司黨委會(huì)研判是否開(kāi)展面試及后續(xù)程序。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，實(shí)行百分制，占總成績(jī)比例60%。若開(kāi)考崗位僅有1人筆試，成績(jī)合格且進(jìn)入面試的，則該人員面試成績(jī)不得低于同批次其他崗位所有面試者面試成績(jī)平均分。

面試在渝北就業(yè)人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

（六）組織考察

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)總成績(jī)由高到低按1:1比例確定考察對(duì)象。如考試總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先。如面試成績(jī)相同，同等條件下，中共黨員優(yōu)先?？疾旖M重點(diǎn)考察其思想政治素質(zhì)、道德品行、原單位學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、個(gè)人人事檔案、因私出國(guó)（境）、從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)、入職回避等情況。

（七）討論決定

結(jié)合組織考察情況，公司黨委會(huì)按1:1比例確定體檢對(duì)象。會(huì)議由黨委書(shū)記召集主持，三分之二以上成員到會(huì)。會(huì)議以應(yīng)到會(huì)員過(guò)半數(shù)同意形成決定。

（八）體檢

經(jīng)討論決定的體檢對(duì)象到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。因組織考察或體檢不合格的或在組織考察、體檢開(kāi)始前經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而出現(xiàn)缺額的，由公司黨委會(huì)集體研究，決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)，應(yīng)在筆試、面試成績(jī)分別達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)基礎(chǔ)上，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)并重新開(kāi)展組織考察或體檢。

（九）公示

體檢合格人員在公司公示欄中進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期自公示發(fā)布之日第二天起算。

（十）結(jié)果備案

公示期滿(mǎn)無(wú)異議或有反應(yīng)經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，公司向區(qū)國(guó)資委黨委提請(qǐng)招聘結(jié)果備案。

（十一）談話(huà)及入職

結(jié)果備案通過(guò)后，公司依法依規(guī)開(kāi)展人員入職工作。人員入職后，由黨委書(shū)記或委托黨委專(zhuān)職副書(shū)記和紀(jì)委書(shū)記對(duì)其進(jìn)行入職談話(huà)。談話(huà)后按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

（十二）試用與轉(zhuǎn)正

試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正考察，主要了解人員試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)、工作能力、作風(fēng)、實(shí)績(jī)以及廉潔自律等情況，重點(diǎn)考察其對(duì)所在崗位的適應(yīng)能力和履職情況等。

附件1：重慶市渝北區(qū)某國(guó)有企業(yè)2022年公開(kāi)招聘崗位及條件

附件2：應(yīng)聘人員報(bào)名表

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