為深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略,進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《猇亭區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》(宜猇人才辦文〔2017〕4號(hào))精神,現(xiàn)就宜昌市猇亭區(qū)2022年度引進(jìn)急需緊缺人才公告如下:
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次引進(jìn)急需緊缺人才30名,具體崗位及要求等詳見《猇亭區(qū)2022年急需緊缺人才引進(jìn)崗位目錄》(附件1)。
二、報(bào)名資格條件
(一)基本條件
1.遵守憲法和法律,具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng);
2.具備較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力;
3.規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得全日制學(xué)歷學(xué)位證書,具備崗位所需的專業(yè)素質(zhì)和條件;
4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.具備崗位要求的其他資格條件。
(二)有下列情形之一者不受理報(bào)名
1.曾受過刑事處罰或被開除公職的;
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
3.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
4.現(xiàn)役軍人;
5.在猇亭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的編內(nèi)人員;
6.原工作(聘用)單位不同意報(bào)考的;
7.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、報(bào)名程序
(一)發(fā)布招聘公告
通過宜昌猇亭門戶網(wǎng)(http://www.xiaoting.gov.cn/)發(fā)布。
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間:本次報(bào)名時(shí)間2022年2月17日8:30至2022年2月23日17:00。
2.報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員將以下資料的電子版或掃描件打包(文件名須命名為“姓名+人才引進(jìn)”)發(fā)送到郵箱:826614882@qq.com。
(1)《猇亭區(qū)2022年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)(須本人在“報(bào)考承諾人”處手寫簽名);
(2)身份證;
(3)學(xué)歷及學(xué)位證書;
(4)教師資格證書(事業(yè)單位崗位2)。
3.報(bào)名注意事項(xiàng):2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須持院校畢業(yè)有效證明報(bào)名,國(guó)(境)外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。考生報(bào)考崗位專業(yè)須與本人畢業(yè)證和學(xué)位證上的專業(yè)一致。全日制高校在讀的非2022屆畢業(yè)生,不能以已取得的較低學(xué)歷報(bào)考。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確,在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更。
4.資格審查:2022年2月24日8:30至3月2日17:30,猇亭區(qū)人社局按招聘公告中明確的報(bào)考條件,對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果以短信或電話形式告知。
四、考試安排
本次人才引進(jìn)以面試加考核方式進(jìn)行。面試工作在落實(shí)防疫安全措施前提下,由區(qū)人社局制定面試方案報(bào)區(qū)委人才辦審批同意后組織實(shí)施。
1.面試時(shí)間及方式:以面試公告為準(zhǔn),采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.面試要求:考生須持身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試,缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生,均視為自動(dòng)放棄面試資格。
3.面試成績(jī):此次為急需緊缺人才引進(jìn),不設(shè)定最低開考比例。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布??忌嬖嚦煽?jī)及時(shí)在宜昌猇亭門戶網(wǎng)上公告。
五、體檢考察
1.體檢。體檢工作由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢對(duì)象分別按崗位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次排序,按1:1比例確定。體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。
2.考核考察??己丝疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦統(tǒng)籌實(shí)施,考核考察方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考核考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在需要回避而未回避等方面的情況??疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審??疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,取消聘用資格。
3.遞補(bǔ)。考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,區(qū)人社局根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ),并報(bào)區(qū)委人才辦審批同意后依次遞補(bǔ)。若不遞補(bǔ),則相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。
4.體檢、考察時(shí)間地點(diǎn)由區(qū)人社局另行通知。
六、公示與聘用
1.審批??疾炜己私Y(jié)束后,由區(qū)人社局研究確定擬引進(jìn)人員,經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后,報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
2.公示。對(duì)擬聘人選在宜昌猇亭門戶網(wǎng)上公示7個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議,由區(qū)人社局報(bào)主管部門按程序辦理聘用手續(xù)。被聘人員自接到聘用通知15日內(nèi)無正當(dāng)理由未報(bào)到的,取消聘用資格。
3.聘用備案。經(jīng)區(qū)人社局審核備案后,實(shí)行崗位管理,按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度,試用期按鄂人社發(fā)[2016]23號(hào)等文件執(zhí)行。試用期滿由區(qū)人社局對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核,考核結(jié)果報(bào)區(qū)委人才辦。試用期滿考核合格者,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),明確崗位等級(jí),按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇,最低服務(wù)年限5年。試用期滿考核不合格者予以解聘,服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者,取消相應(yīng)待遇,并全額退還包括但不限于住房補(bǔ)貼、購房貸款貼息等費(fèi)用。
七、相關(guān)政策及待遇
1.納入事業(yè)單位編制管理;
2.符合政策條件的,工齡可連續(xù)計(jì)算。
3.補(bǔ)助補(bǔ)貼:按《猇亭區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》執(zhí)行。
八、防疫要求
參加面試人員應(yīng)當(dāng)自覺服從引進(jìn)單位和考試舉辦單位的防疫工作安排,配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)面試活動(dòng)的,要出具健康碼及相關(guān)必要證明,遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則,健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從引進(jìn)單位和考試舉辦單位防疫工作安排的,取消聘用資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的,依法追究相關(guān)責(zé)任。
九、其他
本公告中有關(guān)政策口徑和附件《宜昌市猇亭區(qū)2022年度急需緊缺人才引進(jìn)崗位目錄》所列的內(nèi)容由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋。本次人才引進(jìn)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
政策咨詢電話:0717-6511235(區(qū)委人才辦)
舉報(bào)電話:0717-6512380(區(qū)委組織部干監(jiān)股)
報(bào)名電話:0717-6511338(區(qū)人社局人事人才科)
附件:
1.猇亭區(qū)2022年急需緊缺人才引進(jìn)崗位目錄
2.猇亭區(qū)2022年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表
中共宜昌市猇亭區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
宜昌市猇亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2022年2月16日
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