四、報(bào)名范圍

集團(tuán)公司機(jī)關(guān)高級經(jīng)理及以上人員，集團(tuán)所屬子公司中層助理（含助理待遇）及以上人員，已經(jīng)參加集團(tuán)公司組織的崗位競聘錄用后任職不足一年者不在本次報(bào)名范圍。

五、報(bào)名時(shí)間

2022年1月10日-2022年1月15日

六、報(bào)名條件、管理及待遇

(一)報(bào)名條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級、集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策部署，遵紀(jì)守法，品行端正，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔從業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷或具有中級及以上職稱。

3.年齡原則上在45周歲以下，具有能夠正常履職的身體條件。

4.須具有5年以上鋼材銷售經(jīng)歷或2年以上經(jīng)營管理經(jīng)歷。

5.須具備良好的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、銷售渠道管理、產(chǎn)品促銷策劃、倉儲物流管理、電子商務(wù)等專業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)布局能力；具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)和產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圈建設(shè)能力；具有良好的國際國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)及行業(yè)基本面的研究分析能力和寫作能力。

6.報(bào)名者原則上應(yīng)滿足學(xué)歷、職稱、年齡、工作及 管理經(jīng)驗(yàn)等條件，對于近5年來獲得子公司榮譽(yù)3項(xiàng)及以上，或獲得陜鋼集團(tuán)榮譽(yù)2項(xiàng)及以上，或獲得陜煤集團(tuán)榮譽(yù)1項(xiàng)及以上的特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬。

7.下列情形之一者不得報(bào)名：

（1）受黨、政紀(jì)處分且在處分期內(nèi)。

（2）年度考核基本合格及以下等次的。

（3）未履行相關(guān)手續(xù)長期不在崗人員。

（二）管理及待遇

（1）實(shí)行聘任制、任期制和契約化管理。公司與競聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》《崗位聘任合同書》《年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》和《任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。聘任期限每一任期為3年。初次聘任的人員，設(shè)立不少于6個(gè)月的試聘期，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。競聘人員任期期滿，由公司依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。

（2）實(shí)行市場化的薪酬分配機(jī)制。按照集團(tuán)公司工資總額備案制執(zhí)行，結(jié)合年度經(jīng)營業(yè)績完成情況剛性考核進(jìn)行兌現(xiàn)。

七、組織與評委

（一）競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員組成

組 長：楊海峰

副組長：武軍強(qiáng)

成 員：王俊龍 許曉增 柯尊海 宗衛(wèi)東

（二）競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)兩個(gè)工作機(jī)構(gòu)

1.競聘上崗工作辦公室

競聘上崗工作辦公室設(shè)在陜鋼集團(tuán)黨委組織部，負(fù)責(zé)公開競聘日常工作。

（1）人員組成

主 任：武軍強(qiáng)

副主任：李長慶

成 員：吉曉龍 周永平 馬 敏 張李斌

閆武堂 金俊偉 高興勝

（2）主要職責(zé)

A.發(fā)布競聘實(shí)施方案、競聘通知；

B.對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和復(fù)查，公布符合條件人員名單；

C.組織開展競聘工作的實(shí)施；

D.公示擬聘用人選。

2.競聘上崗工作監(jiān)督小組

競聘上崗工作監(jiān)督小組由集團(tuán)紀(jì)委相關(guān)人員組成,負(fù)責(zé)本次競聘的監(jiān)督工作。

（1）人員組成

組 長：柯尊海

副組長：吉曉龍

成 員：冀佳剛 張 偉

（2）主要職責(zé)

A.根據(jù)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，負(fù)責(zé)對此次競聘上崗工作全流程進(jìn)行監(jiān)督；

B.受理舉報(bào)渠道反映的問題或意見，并給予答復(fù)；

C.為增加選拔工作的透明度，加強(qiáng)群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督。監(jiān)督電話：18192512288,電子郵箱：sgjtjw@163.com。

（三）評委組成

本次崗位競聘評委由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)專家組成。

八、競聘程序步驟

本次崗位競聘按照報(bào)名、資格審查、初試、資格復(fù)查、專題輔導(dǎo)、復(fù)試、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究、干部考察、公示、聘任的程序進(jìn)行。

九、競聘評價(jià)方式

（一）初試

1.筆試

評價(jià)內(nèi)容及形式：評測的內(nèi)容為綜合能力測試，采用閉卷方式，由集團(tuán)公司競聘上崗監(jiān)督小組專人監(jiān)考（根據(jù)疫情情況，可結(jié)合實(shí)際采用線上答題）。時(shí)長為1.5-2小時(shí)，筆試成績占初試整體評價(jià)權(quán)重的50%。

2.面試

（1）采取競聘演講+結(jié)構(gòu)化面試評價(jià)，包括競聘演講、評委提問、答辯三個(gè)環(huán)節(jié)。其中競聘演講5-8分鐘；提問答辯25-30分鐘。計(jì)分方式為統(tǒng)一計(jì)分，占總評價(jià)總分的50%。

（2）評分計(jì)算：將所有評委對某一競聘者的評分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算其他所有分值的平均值作為該競聘者的面試得分,即面試成績=<&Sigma;（評分）-max（評分）-min（評分）>/（評委人數(shù)-2）。

（二）資格復(fù)查

由競聘上崗工作辦公室組織人員對初試成績大于等于70分的競聘者進(jìn)行資格復(fù)查，復(fù)查重點(diǎn)為個(gè)人工作經(jīng)歷及歷史綜合業(yè)績、個(gè)人信譽(yù)等方面情況，資格復(fù)查合格的人員進(jìn)入復(fù)試。

（三）專題輔導(dǎo)

對即將進(jìn)入復(fù)試的競聘人員，由集團(tuán)公司相關(guān)部門組織對企業(yè)發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃、改革發(fā)展、制度建設(shè)等方面進(jìn)行輔導(dǎo)，讓競聘人員對企業(yè)、對所競聘崗位有一個(gè)全面深入的了解，為更好的迎接復(fù)試做足充分的準(zhǔn)備。

（四）復(fù)試

復(fù)試采取主題演講+結(jié)構(gòu)化面試評價(jià)，包括主題演講（準(zhǔn)備ppt）、評委提問、答辯三個(gè)環(huán)節(jié)，提問答辯25-30分鐘。計(jì)分方式為統(tǒng)一計(jì)分，總分為10分。

主題演講重點(diǎn)圍繞以本企業(yè)為背景，立足競聘崗位從不同角度對企業(yè)改革發(fā)展提出新想法、新策略。

（五）競聘結(jié)果應(yīng)用

1.通過復(fù)試后，競聘崗位人員大于等于3人，將綜合成績（初試成績+復(fù)試成績）排序前3位的作為備選人提交競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。競聘崗位人員小于3人，將相關(guān)人員綜合成績提交競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

2.若崗位出現(xiàn)空缺或競聘無效時(shí)，按照以下三種方式處理。一是崗位任職要求相近的可從符合條件的其他崗位應(yīng)聘人選中調(diào)劑；二是由競聘辦組織進(jìn)行社會招聘；三是由組織決定選聘。

3.如公示過程中發(fā)現(xiàn)擬聘任者不合格，則從其他合格競聘者中按綜合成績高低依次確定擬聘任者。

4.通過復(fù)試未被錄取人員可直接列為集團(tuán)公司相關(guān)部門副職選用對象優(yōu)先考慮，或推薦陜鋼集團(tuán)體系內(nèi)其他各子公司同級相關(guān)崗位競聘的選用對象。

（六）干部考察

按照集團(tuán)公司干部管理相關(guān)程序，由黨委組織部牽頭組織對擬聘任人員進(jìn)行考察。

（七）擬聘任人選公示

1.對擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

2.公示方式：對陜鋼集團(tuán)內(nèi)部公示結(jié)合實(shí)際采取公示欄張貼或“微信群”進(jìn)行公示。

3.各基層黨組織要廣泛動(dòng)員參與。

（八）聘任

對聘任人員實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)集團(tuán)公司考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

十、信息發(fā)布及報(bào)名方式

（一）信息發(fā)布

通過OA及各子公司公眾號進(jìn)行競聘信息的發(fā)布。

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘人員請完整填寫《陜西鋼鐵集團(tuán)有限公司公開競聘報(bào)名表》（附件1），填寫完畢后,會同個(gè)人免冠證件電子版照片（藍(lán)底小二寸）以及其他材料（本人身份證或護(hù)照、工作證、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書等復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料的電子掃描件）一并發(fā)送郵件至（253513129@qq.com）郵箱。郵件標(biāo)題務(wù)必為“競聘崗位-應(yīng)聘人員姓名”，電子版照片文件名稱為“應(yīng)聘人員姓名”。

十一、相關(guān)要求

（一）經(jīng)資格審核通過參加面試的具體人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜，將適時(shí)電話通知。對于不符合其中一項(xiàng)資格條件的人員按儲備人選通知參加面試，面試成績僅供參考，不進(jìn)入合格競聘者名單。

（二）競聘人員參加面試時(shí)需提供以下資料：本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的原件，學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料，由集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行查驗(yàn)。

（三）競聘人員應(yīng)對所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對提供虛假信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試或聘任資格。在整個(gè)競聘過程中，我們承諾為每一位競聘人員保密。

聯(lián)系人：高興勝

聯(lián)系電話：18909139993

聯(lián)系郵箱：253513129@qq.com

監(jiān)督電話：18192512288，電子郵箱：sgjtjw@163.com

中共陜西鋼鐵集團(tuán)有限公司委員會組織部

2022年1月10日

附件：陜西鋼鐵集團(tuán)有限公司公開競聘報(bào)名表.docx

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