招聘需求1人。

1.負(fù)責(zé)研究制定公司人力資源管理體系及流程，有較為豐富的科技型企業(yè)人力資源體系對標(biāo)工作經(jīng)驗；

2.負(fù)責(zé)研究制定公司組織機構(gòu)、崗位設(shè)置，熟悉崗級管理體系設(shè)計和實踐；

3.負(fù)責(zé)組織公司人員招聘工作，有科技領(lǐng)軍人才引進(jìn)工作經(jīng)驗的同等條件下優(yōu)先；

4.負(fù)責(zé)組織績效考核、建立薪酬福利體系，擅長科技型企業(yè)員工激勵的同等條件下優(yōu)先；

5.負(fù)責(zé)公司干部管理及員工發(fā)展；

6.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險；

7.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)文化及業(yè)務(wù)發(fā)展，組織開展培訓(xùn)工作。

（二）科研采購高級經(jīng)理

招聘需求1人。

1.負(fù)責(zé)建立公司科研采購管理體系及流程；

2.負(fù)責(zé)公司研發(fā)、試制、試驗、能力建設(shè)等各項采購工作；

3.負(fù)責(zé)公司采購申請?zhí)幚怼⒐?yīng)商尋源、商務(wù)談判；

4.負(fù)責(zé)組織采購合同起草、評審、談判、簽署、付款、報銷等；

5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品到貨的送檢、入庫、后續(xù)合同執(zhí)行的跟蹤監(jiān)督等，以及產(chǎn)品質(zhì)量問題的跟蹤處理；

6.負(fù)責(zé)供應(yīng)商的日常管理、評價、審查、年度考核管理等；

7.負(fù)責(zé)公司采購信息記錄、合同執(zhí)行情況記錄、發(fā)票跟蹤、合同存檔，以及供應(yīng)商風(fēng)險識別等；

8.負(fù)責(zé)央企、國企、上市公司等優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商的開發(fā)等。

（三）綜合管理高級經(jīng)理（或總監(jiān)）

1.負(fù)責(zé)公司綜合管理及合規(guī)經(jīng)營，建立公司各項綜合管理制度和流程，協(xié)調(diào)各部門實施與執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理工作，包括印章管理、證照管理、會議公文管理、督辦管理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、車輛后勤管理等相關(guān)行政綜合制度、流程；

3.負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)及各類公共關(guān)系維護(hù)，組織重要商務(wù)接待等工作，做好公司品牌形象建設(shè)和宣傳推廣，維護(hù)與集團(tuán)公司、相關(guān)政府部門和供應(yīng)商的良好關(guān)系，樹立公司良好外部形象；

4.負(fù)責(zé)公司各類費用預(yù)算管理及成本控制；

5.負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)管理，協(xié)同供應(yīng)商完成專利申報及維護(hù)、軟著申報及維護(hù)等工作；

6.在專業(yè)機構(gòu)協(xié)同下負(fù)責(zé)公司法務(wù)相關(guān)工作。

（四）科技管理高級經(jīng)理

1.負(fù)責(zé)研究制定公司技術(shù)研發(fā)管理體系及流程；

2.負(fù)責(zé)組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃、三年業(yè)務(wù)計劃、年度經(jīng)營計劃；

3.負(fù)責(zé)組織政府科技項目的申報、評審、驗收等；

4.負(fù)責(zé)公司重點科技項目的立項、評審、運行管理；

5.負(fù)責(zé)公司科技成果及檔案管理。

招聘需求２人。

1.負(fù)責(zé)開展軍需車輛、應(yīng)急車輛目標(biāo)細(xì)分市場和目標(biāo)客群分析;

2.負(fù)責(zé)開展競品動態(tài)監(jiān)測及深度對標(biāo)分析;

3.負(fù)責(zé)研究制定產(chǎn)品譜系規(guī)劃;

4.負(fù)責(zé)梳理產(chǎn)品競爭力，制定核心技術(shù)規(guī)劃。

招聘需求1人。

主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定研究院管理架構(gòu)、規(guī)章制度、流程體系，明確研究院崗位職責(zé)，建立考核體系；

2.負(fù)責(zé)制定研究院薪酬福利體系及人力發(fā)展規(guī)劃。健全研究院人力資源管理機制，推動研究院人才的綜合能力發(fā)展；

3.抓好研究院的黨政思想建設(shè)，不斷提高員工的政治素質(zhì)，強化服務(wù)意識；

4.建立健全研究院企業(yè)文化體系及對外宣傳體系，全面推進(jìn)研究院品牌文化建設(shè)，提升研究院社會價值及影響力；

5.做好全院辦公場所的綜合治理工作；

6.嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，做好相關(guān)經(jīng)費預(yù)算和經(jīng)費審核、控制工作。

（二）領(lǐng)軍專家（院高管層）

1.以國家科技政策為指引，以行業(yè)發(fā)展政策為導(dǎo)向，為材料院新技術(shù)、新工藝、新材料以及新裝備的研究和應(yīng)用提出指導(dǎo)咨詢意見；

2.對材料院科技發(fā)展戰(zhàn)略、中長期科研規(guī)劃、重大科技決策、重大技術(shù)開發(fā)、年度科研計劃提出咨詢建議意見；

3. 參與并指導(dǎo)材料院重大科技項目的獲取，組建并率領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊實施重大科技項目攻關(guān)；

4.負(fù)責(zé)對材料院科研課題的先進(jìn)性、實用性、技術(shù)可實現(xiàn)性、項目成果形式、技術(shù)指標(biāo)的合理性進(jìn)行審議和建議；

5.負(fù)有對材料院科技人才隊伍培養(yǎng)的責(zé)任，負(fù)責(zé)對材料院及所屬項目室、中試基地負(fù)責(zé)人、專業(yè)工程師進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)；

6.在功能型材料、防護(hù)型材料領(lǐng)域有較強影響力，具有突出業(yè)績的優(yōu)先考慮。

（三）院長助理（科研方向）

1.全面負(fù)責(zé)研究院科研管理工作，制訂科研體系與發(fā)展規(guī)劃；

2.負(fù)責(zé)科研項目整體規(guī)劃與實施，定期進(jìn)行自查、自評、年度及階段工作總結(jié)、匯報；

3.組織相關(guān)領(lǐng)域科研交流活動，開展技術(shù)迭代和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新工作，增強研究院科研實力；

4.組織科研項目的申報、中期評估、結(jié)題驗收、鑒定和報獎；

5.推動科研創(chuàng)新能力建設(shè)，負(fù)責(zé)科研成果轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權(quán)等工作；

6.負(fù)責(zé)科研保密，執(zhí)行上級安排的其他工作。

（四）院長助理（風(fēng)控方向）

1.協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對研究院重大經(jīng)營決策活動提供法律意見；

2.參與起草、審核公司重要的規(guī)章制度；

3.審核研究院各種技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、服務(wù)合同，參加重大合同的起草、談判工作，協(xié)助財務(wù)部門管理合同，監(jiān)督合同履約；

4.對日常風(fēng)控工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對研究院重要經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行事前事中的風(fēng)控管理；

5.負(fù)責(zé)審查內(nèi)部的各項指示、決定、決議、計劃的規(guī)范合法性；

6.參加或列席研究院召開的決策會議，開展與研究院科研、經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢，整理匯編公司業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)和規(guī)章等。

（五）人力資源經(jīng)理/專員

1.依據(jù)研究院的戰(zhàn)略發(fā)展方向，負(fù)責(zé)制定落實人力資源的規(guī)劃計劃；

2.負(fù)責(zé)建立研究院薪酬體系和有效的激勵機制；

3.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)崗、調(diào)級、薪資、福利、員工申訴等人力資源日常工作；

4.負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司人力資源部門對接工作。

（六）行政經(jīng)理/助理

1.負(fù)責(zé)起草行政工作報告、計劃、總結(jié)等文件；

2.負(fù)責(zé)掌握研究院工作信息動態(tài)，簡報起草編排以及對外宣傳工作；

3.負(fù)責(zé)做好往來行文的收發(fā)、呈批、注辦、催辦和立卷歸檔工作；

4.負(fù)責(zé)對內(nèi)部行文的起草、會簽、核稿、印發(fā)、登記及文書歸檔工作；

5.做好企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)內(nèi)容資料的收集、整理和分類臺帳的管理。

（七）審計經(jīng)理

1.負(fù)責(zé)制定研究院內(nèi)部風(fēng)控審計制度，并組織年度審計工作計劃的實施；

2.負(fù)責(zé)研究院的風(fēng)控管理及綜合治理工作，對日常風(fēng)控工作進(jìn)行監(jiān)督檢查；

3.負(fù)責(zé)配合外部審計公司對院本部和控股、參股公司的財務(wù)審計工作；

4.負(fù)責(zé)對研究院經(jīng)濟(jì)合同、契約的合規(guī)性、效益性進(jìn)行審計，對研究院財務(wù)、投資、信貸及預(yù)決算的執(zhí)行情況進(jìn)行審計；

5.負(fù)責(zé)對項目執(zhí)行進(jìn)行專項審計。

（八）研究員（材料方向）

1.參與制定科研計劃和科研項目申報工作；

2.制定和修改產(chǎn)品設(shè)計方案，對技術(shù)保密工作負(fù)責(zé)；

3.做好與客戶和外部研究所合作的技術(shù)溝通協(xié)調(diào)工作；

4.采用新工藝、新技術(shù)，對既有材料實施技術(shù)產(chǎn)品迭代，負(fù)責(zé)新技術(shù)的開發(fā)、新材料的研制，并撰寫新型產(chǎn)品說明，提供技術(shù)咨詢；

5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖紙、技術(shù)資料、過程樣、封樣的整理歸檔、保管保密工作。

1.負(fù)責(zé)對軍隊后勤、行業(yè)領(lǐng)域信息化建設(shè)進(jìn)行專項調(diào)研，對集團(tuán)公司所屬企業(yè)信息化建設(shè)進(jìn)行調(diào)研并提出建設(shè)性意見；

2.負(fù)責(zé)擬定信息工程方向的中長期發(fā)展規(guī)劃；

3.負(fù)責(zé)科研項目管理數(shù)字化建設(shè)及運維監(jiān)管；

4.負(fù)責(zé)研究院辦公流程信息化自動化建設(shè)工作；

5.負(fù)責(zé)信息化項目獲取與規(guī)劃研究；

6.為材料科研項目提供信息化保障支撐。

１.人力資源總監(jiān)

（1）中共黨員，車輛工程、機械電子、自動控制、通信工程、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

（2）大型國有企業(yè)集團(tuán)或者上市公司8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有汽車、機械制造等制造行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

（3）對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、高端人才引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、公司制度建設(shè)、組織架構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

（4）具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、自我驅(qū)動力，善于資源整合和創(chuàng)新，富有團(tuán)隊精神。

２.科研采購高級經(jīng)理

（1）車輛工程、機械電子、自動控制、通信工程、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

（2）大型國有企業(yè)集團(tuán)或者上市公司5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有國企、央企科研生產(chǎn)單位或相關(guān)單位采購經(jīng)驗優(yōu)先；

（3）接受過完整的采購專業(yè)培訓(xùn)且獲得證書者優(yōu)先；

（4）具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、自我驅(qū)動力，善于資源整合和創(chuàng)新，富有團(tuán)隊精神。

（1）中共黨員，行政管理或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；

（2）5年及以上大型央企、國企、多元化集團(tuán)總部行政管理工作經(jīng)驗，有汽車、機械行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

（3）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，良好的外聯(lián)、公關(guān)能力；具備優(yōu)秀的文字功底，能獨立完成輸出會議報告、文件等；

（4）具備較強的責(zé)任意識和團(tuán)隊合作精神、服務(wù)精神、勤勉敬業(yè)、作風(fēng)正派，廉潔奉公、邏輯清晰。

4.科技管理高級經(jīng)理

（1）中共黨員，車輛工程、機械電子、自動控制、通信工程、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

（2）大型國有企業(yè)集團(tuán)或者上市公司8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有汽車、機械制造等制造行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

（3）對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、高端人才引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、公司制度建設(shè)、組織架構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

（4）具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、自我驅(qū)動力，善于資源整合和創(chuàng)新，富有團(tuán)隊精神。

5.產(chǎn)品策劃高級經(jīng)理（或總監(jiān)）

（1）車輛工程、機械電子、自動控制、通信工程等相關(guān)專業(yè)；

（2）大型國有企業(yè)集團(tuán)或者上市公司科研生產(chǎn)等單位3年以上工作經(jīng)驗；

（3）具有整車產(chǎn)品策劃相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠獨立完成產(chǎn)品定義方案；

（4）具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、自我驅(qū)動力，組織材料能力較強，善于資源整合和創(chuàng)新，富有團(tuán)隊精神。

材料技術(shù)研究院

（1）材料類專業(yè)全日制碩士以上學(xué)歷，具有央企10年以上工作經(jīng)驗，中共黨員；具有科技管理、行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

（2）具有高級技術(shù)職稱，并有大型項目、活動的組織實施經(jīng)驗；

（3）年齡不超過40歲；

（4）具有戰(zhàn)略思維，能夠解決復(fù)雜問題的能力；

（5）具有很強的計劃性和戰(zhàn)略實施執(zhí)行的能力；

（6）具有較強的管理、組織、協(xié)調(diào)、溝通、抗壓能力。

2.領(lǐng)軍專家（院高管層）

（1）在功能性紡織材料（包括具有抗菌、防霉、抗靜電、抗紫外、拒水拒油、排濕速干、透氣保暖、防皺免燙抗污等類型功紡材料）、特種防護(hù)材料（包括阻燃防熔滴、抗靜電、防電磁、防彈防護(hù)類材料，如阻燃粘膠短纖維、聚丙烯腈預(yù)氧化纖維、阻燃滌綸、阻燃錦綸、導(dǎo)電滌錦復(fù)合纖維、導(dǎo)電間位芳綸纖維、尼龍66、高分子復(fù)合材料、膠粘劑、硅酸鹽材料等），以及立體紡織工程機械、AFP關(guān)鍵技術(shù)等工程技術(shù)方面有很深的造詣，成績卓著，在業(yè)內(nèi)具有較大的影響力；

（2）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士以上學(xué)位；有國家級重大科研項目研究經(jīng)驗；獲國家科技進(jìn)步二等獎、軍隊科技進(jìn)步一等獎等獎項者優(yōu)先；

（3）學(xué)術(shù)及專業(yè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有創(chuàng)新意識和前瞻性，有較強的大項目領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和跨組織的協(xié)調(diào)能力；

（4）熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢，能夠根據(jù)國家、軍隊和行業(yè)發(fā)展方向以及專業(yè)學(xué)科發(fā)展的需求提出創(chuàng)新目標(biāo)和設(shè)想；

（5）身體健康，年齡不超過50歲，對特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

3.院長助理（科研方向）

（1）具有紡織、高分子材料學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，碩士以上學(xué)歷；

（2）具有15年以上紡織材料領(lǐng)域大型企業(yè)、機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗，中共黨員，具有行業(yè)以上獲獎履歷的優(yōu)先；

（3）具有高級技術(shù)職稱，有國家級大型項目參與實施經(jīng)驗，有參與行業(yè)以上標(biāo)準(zhǔn)制定的經(jīng)歷；

（4）年齡不超過45歲；

（5）具有較強的執(zhí)行能力和工作能力，可適應(yīng)出差。

4.院長助理（風(fēng)控方向）

（1）具有985、211、雙一流院校法學(xué)或?qū)徲嬒嚓P(guān)專業(yè)全日制碩士以上學(xué)歷，專業(yè)英語八級；

（2）具有5年以上大型企業(yè)、機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗，中共黨員；

具有大型項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

（3）年齡不超過40歲；

（4）具有較強的執(zhí)行能力和工作能力，可適應(yīng)出差。

5.人力資源經(jīng)理/專員

（1）人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制碩士以上學(xué)歷，具有5年以上大型企業(yè)、機構(gòu)人力資源管理工作經(jīng)驗，中共黨員優(yōu)先；

（2）年齡不超過40歲；

（3）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓(xùn)考核等方面的法律法規(guī)及政策；

（4）責(zé)任心、事業(yè)心強，具有較強的計劃性和執(zhí)行能力，善于溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊組織。

6.行政經(jīng)理/專員

（1）企業(yè)管理、行政管理、漢語言文學(xué)、新聞等相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷；具有事業(yè)單位、國有大型企業(yè)行政文秘崗位工作經(jīng)驗、中共黨員優(yōu)先；

（2）年齡不超過40歲；

（3）熟悉辦文規(guī)范和流程，擅于撰寫各類公文及公司整體對外的綜合性材料;

（4）具備獨立組織各種會議及重大活動的經(jīng)驗和能力;

（5）能夠熟練使用office(Word、Excel、PowerPoint、思維導(dǎo)圖)等辦公軟件;

（6）具有良好的執(zhí)行力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。

7.審計經(jīng)理

（1）審計、經(jīng)濟(jì)、財會相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷，具有審計、經(jīng)濟(jì)類中高級技術(shù)職稱，注冊會計師資格、中共黨員優(yōu)先；

（2）具有5年以上大型國有企業(yè)監(jiān)察、內(nèi)控（或流程）管理、上市公司內(nèi)審或會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所審計工作經(jīng)驗；

（3）年齡不超過40歲；

（4）熟悉并掌握財稅法規(guī)、會計準(zhǔn)則、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理等相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握財務(wù)分析工具與應(yīng)用；

（5）有較強的表達(dá)能力和溝通能力；為人誠信正直，責(zé)任心強，敢于堅持原則，職業(yè)操守良好，抗壓能力強。

8.研究員

（1）材料科學(xué)與工程、紡織科學(xué)與工程、控制科學(xué)與工程、計算機科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先;

（2）具有參與國家、軍隊綜合保障領(lǐng)域項目經(jīng)驗者優(yōu)先；

（3）年齡不超過48歲；

（4）具有上述學(xué)科領(lǐng)域扎實的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，了解國內(nèi)外后勤綜合保障裝備及信息化系統(tǒng)架構(gòu)、防護(hù)裝備器材領(lǐng)域的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；

（5）熟悉相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域研究工作的基本環(huán)節(jié)，熟練掌握相關(guān)研究方法和實驗技術(shù)，能承擔(dān)研究課題中的具體工作，對研究實驗結(jié)果能獨立進(jìn)行分析處理，具有進(jìn)行專業(yè)研究和編寫項目立項報告、實驗報告的基本科學(xué)素養(yǎng)；

（6）善于鉆研、刻苦實干、忠誠勤勉，具有較好的溝通能力，適應(yīng)加班、出差。

報名截止時間：2022年1月20日。