通用技術(shù)康養(yǎng)公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名

（一）具有較高的政治素質(zhì)，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，政治立場堅(jiān)定。

（二）認(rèn)同通用技術(shù)集團(tuán)公司“誠信、包容、創(chuàng)新、實(shí)干、卓越、共贏”價(jià)值觀，自覺維護(hù)集團(tuán)公司核心利益。

（三）熟悉國家健康養(yǎng)老、醫(yī)療相關(guān)政策法規(guī)；熟悉養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)布局、培療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型養(yǎng)老業(yè)務(wù)等健康養(yǎng)老相關(guān)業(yè)態(tài)，有敏銳的經(jīng)營意識和市場規(guī)劃能力。

（四）勇?lián)?dāng)，善作為，具有開拓創(chuàng)新意識，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。

（五）具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠適應(yīng)崗位職責(zé)的要求。

（六）具有良好的職業(yè)操守，品行端正，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（七）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（一）應(yīng)聘總經(jīng)理人選的，應(yīng)具有相當(dāng)于中央企業(yè)二級機(jī)構(gòu)副職級2年以上工作經(jīng)歷。應(yīng)聘副總經(jīng)理人選的，應(yīng)具有相當(dāng)于中央企業(yè)三級機(jī)構(gòu)正職級3年以上工作經(jīng)歷。對于無法對應(yīng)職級的，應(yīng)具有大中型企業(yè)等單位5年以上中高層管理工作經(jīng)歷。

（二）具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

（三）具備3年以上醫(yī)療、大健康、養(yǎng)老等相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

（四）總經(jīng)理人選原則上年齡不超過50周歲，副總經(jīng)理人選原則上年齡不超過45周歲。

（五）不存在法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關(guān)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員禁止從業(yè)的情形，以及違反《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情形。

特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度計(jì)劃并組織實(shí)施，全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)營與管理。

3.擬定公司投資計(jì)劃和投資方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4.負(fù)責(zé)根據(jù)公司定位和發(fā)展方向管理有關(guān)項(xiàng)目及產(chǎn)業(yè)公司，確保完成經(jīng)營指標(biāo)。

5.總體負(fù)責(zé)外部資源拓展，尋找內(nèi)外部項(xiàng)目機(jī)會，爭取養(yǎng)老及相關(guān)項(xiàng)目政策及資源，完成產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

6.全面負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老項(xiàng)目及管理養(yǎng)老床位的規(guī)模擴(kuò)張，執(zhí)行戰(zhàn)略目標(biāo)落地。

7.協(xié)助拓展與維護(hù)政府及重要合作伙伴的關(guān)系，整合公司內(nèi)外部資源，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展生態(tài)，提升產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目核心競爭力。

1.協(xié)助總經(jīng)理推動公司戰(zhàn)略落地、年度經(jīng)營計(jì)劃的完成。

2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司投資計(jì)劃和投資方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3.分管公司養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)運(yùn)營管理工作，管理養(yǎng)老項(xiàng)目及養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)化條線工作推進(jìn)，確保年度重點(diǎn)任務(wù)達(dá)成。

4.負(fù)責(zé)內(nèi)部資源協(xié)同、外部資源拓展，尋找內(nèi)外部項(xiàng)目機(jī)會，取得項(xiàng)目資源，完成產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

5.協(xié)助拓展與維護(hù)政府及重要合作伙伴的關(guān)系，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展生態(tài)，提升項(xiàng)目核心競爭力。

1.協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、推動公司戰(zhàn)略落地、年度經(jīng)營計(jì)劃的完成，按照董事會的要求開展相關(guān)工作。

2.對各分管部門進(jìn)行全面管理，對所分管業(yè)務(wù)的運(yùn)營與管理負(fù)責(zé)。

3.協(xié)助總經(jīng)理搭建公司內(nèi)部管理體系，制定相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實(shí)施，對各部門進(jìn)行科學(xué)有效管理，提升企業(yè)管理效能。

4.按照分工管理分管資產(chǎn)項(xiàng)目及業(yè)務(wù)條線的工作推進(jìn)，確保完成任務(wù)目標(biāo)。

5.其他企業(yè)內(nèi)部管理工作。

報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年1月7日17:00

報(bào)名材料：近期彩色二寸高清晰度數(shù)碼照片和報(bào)名表（報(bào)名表見文末“閱讀原文”），以電子郵件形式將電子版報(bào)名表（word版）發(fā)送至zhaopin@gt.cn，郵件標(biāo)題按照“應(yīng)聘人員姓名+應(yīng)聘崗位+所在公司名稱+手機(jī)號”投遞。

應(yīng)聘者須對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

1.本次招聘原則上按照發(fā)布招聘公告、公開報(bào)名、簡歷篩查、資格審查、履歷分析、初面、終面、確定考察對象、組織考察/背景調(diào)查、黨組研究、聘用等程序進(jìn)行。

2.聘用的領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)試用期為1年。期滿后，經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式任職，按照任期制和契約化管理；不勝任的，免去試任職務(wù)。

3.聘用人員工作地點(diǎn)為北京，與所任職公司簽訂勞動合同。

4.通過資格審查者，初面等具體事宜另行通知。

5.對于收集的招聘資料，將予以嚴(yán)格保密，僅用于此次招聘工作。招聘過程中，不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

聯(lián)系人：曲女士(工作日8:30-17:00)

聯(lián)系電話：010-63349691

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